Freelance VS CDI : les avantages et inconvénients de chaque statut

Souvent opposés, le statut de freelance et le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) sont deux situations professionnelles populaires mais très différentes. D’un côté, l’indépendance, la libre gestion du temps et le télétravail définissent le quotidien du freelance. De l’autre, sécurité financière, congés payés et relations humaines rendent le CDI attractif. Que ce soit pour s’émanciper du salariat en devenant freelance ou pour au contraire retourner sur le marché du travail classique, voici tout ce qu’il faut savoir des deux mondes. La comparaison entre CDI et freelance est importante avant de faire le grand saut dans le monde de l’entreprenariat. Elle permet de mesurer les avantages et inconvénients de chaque situation. Dans cet article Malt vous propose de faire le point et de comparer ces deux mondes qui s’opposent.

Le mot freelance vient de l’anglais et signifie un travailleur indépendant. En France, être freelance ne désigne pas un seul statut juridique pour englober plusieurs possibilités de montage d’entreprise. On désigne tous les travailleurs indépendants et entrepreneurs qui n’ont pas de lien de subordination et exercent pour des clients par le terme freelance. Par opposition au CDI, le freelance n’a pas de contrat de travail, il réalise des missions, sur une durée plus ou moins longue. Globalement, sa couverture sociale et ses cotisations pour la retraite sont moins avantageuses. Il peut néanmoins fixer ses propres tarifs pour garantir des revenus suffisants et compenser l’absence d’avantages sociaux.

Le travailleur sous contrat en CDI est quant à lui contraint à une hiérarchie. Sans date de fin, le contrat de travail peut être résilié unilatéralement pour divers motifs. Grâce à ses cotisations sociales, le salarié en CDI bénéficie d’une couverture santé, d’une assurance et d’une complémentaire retraite ainsi que de l’assurance chômage en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle.

Avant de se lancer comme travailleur indépendant, de nombreux freelances ont étudié les différents avantages et inconvénients des deux situations. L’appel d’un quotidien plus flexible et d’une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée se fait ressentir ? Vous cherchez à davantage vous épanouir dans le monde du travail en étant votre propre patron ? Pour vous aider à faire le point, voici tout ce qu’il faut savoir sur l’exercice en freelance.

Le statut de freelance procure des avantages indéniables. S’ils ne doivent pas être idéalisés, il est important de les souligner. Voici les avantages à être freelance :

Flexibilité dans la gestion du temps

Avec son statut d’indépendant, le freelance est libre de gérer son temps et ses journées comme il l’entend. Cette flexibilité est très appréciée par les parents, mais également tous ceux qui souhaitent mener leur journée au rythme qui leur permet de trouver le meilleur équilibre. On peut alors imaginer une grande quantité de situations dans lesquelles le freelance peut mettre son travail en pause avant de reprendre en s’affranchissant du rythme classique 9h-17h. Il est possible d’organiser sa journée différemment, et de profiter de créneaux favorables dans l’après-midi pour par exemple faire du sport avant de se remettre au travail en fin de journée.

Liberté de choisir ses clients et son lieu de travail

Le freelance ou nomade digital n’est rattaché à aucune entreprise si ce n’est la sienne. Il n’y a aucune obligation de loyauté ou de fidélité vis-à-vis d’une structure en particulier. Sauf si la mission exige un déplacement, le freelance est libre de choisir son lieu de travail. Il peut travailler depuis chez lui, depuis un espace de coworking, une bibliothèque ou même depuis la campagne.

Rémunération plus importante

Si les revenus sont moins réguliers, le statut de freelance permet une rémunération plus importante. Les revenus ne sont pas limités à la fin du mois, mais dépendent de la facturation. Sur Malt, les revenus sont sécurisés avant le début de la mission et le paiement est débloqué au plus tard 10 jours après l’issue du projet. Le montant de chaque paiement dépend de la longueur et du contenu de la mission, mais permet globalement de recevoir régulièrement des sommes d’argent importantes. Cela nécessite toutefois une bonne gestion de ses dépenses, et d’anticiper les cotisations sociales mensuelles ou trimestrielles.

Des interactions sociales très diversifiées

Une crainte des futurs freelances réside souvent dans le manque d’interactions sociales associées au statut. Pourtant, le travailleur indépendant est loin d’être seul. Il échange régulièrement avec ses clients, mais peut également se regrouper avec d’autres freelances dans des espaces dédiés. Les collectifs de freelance permettent à la fois d’élargir son réseau, mais également à conserver du lien social au quotidien.

Il n’est pas rare que plusieurs freelances soient amenés à collaborer sur un même projet. De plus en plus d’entreprises osent créer des équipes de freelance et Malt pousse dans cette direction avec la confection de Superteams.

Il est important de ne pas idéaliser la situation de freelance. Comme tout, elle doit être nuancée et ses avantages s’accompagnent également d’inconvénients qu’il est important de connaître avant de se lancer.

Moins bonne couverture sociale

Les différents statuts juridiques qu’il est possible de choisir en freelance ne procurent pas la même couverture sociale. Mais d’une manière générale, elle n’est pas aussi bonne que celle des salariés. Que ce soit pour les remboursements des soins, la retraite ou l’accès au chômage, les freelances ne sont pas avantagés.

Pas de congés payés

Le freelance qui souhaite prendre des vacances devra assumer de ne pas recevoir de revenus pendant cette période. Contrairement aux salariés en CDI, les freelances n’ont pas de congés payés. Lorsqu’il ne travaille pas, le freelance n’est logiquement pas rémunéré.

Instabilité financière

Les revenus d’un freelance dépendent de sa charge de travail, mais également du paiement des prestations par les clients. En cas de retard de paiement, la situation financière du freelance peut devenir compliquée. Cette irrégularité dans les revenus induit des réticences de la part des banques pour l’accès à la propriété et même des propriétaires pour louer un logement.

Le salariat en CDI, à l’instar du statut de travailleur indépendant, présente des avantages et des inconvénients.

Les avantages du CDI correspondent à l’inverse des inconvénients du freelance.

Stabilité financière

Le salarié en CDI perçoit tous les mois le même salaire à échéance fixe. Cela se traduit par un atout pour la gestion du budget au quotidien, mais également l’accès à la propriété ou au logement.

Congés payés et couverture sociale

Le système du salariat induit une meilleure couverture sociale, avec notamment l’assurance chômage en cas de perte d’emploi. L’employeur contribue à une partie des cotisations de la mutuelle, et la cotisation pour la retraite est plus importante.

Changer de poste facilement

Il est assez facile d’évoluer dans sa carrière professionnelle. Au sein d’une entreprise, le salarié pourra changer de poste et faire évoluer sa carrière en fonction de ses compétences et de ses envies.

Des tâches bien définies

Le contrat de travail définit clairement les horaires, les tâches et les objectifs de chaque salarié. En fonction de leur poste et de leur niveau de responsabilité, tous les employés n’ont pas les mêmes obligations, mais quoi qu’il en soit, tout cela est cadré et clairement défini.

Les salariés en CDI sont nombreux à réfléchir pour se lancer en freelance. Les inconvénients du salariat font partie de leurs principales motivations à savoir :

Le respect de la hiérarchie

Beaucoup de freelances ont franchi le cap et se sont lancés en tant qu’indépendants pour échapper à la subordination envers la hiérarchie chère au monde de l’entreprise. La relation entre un freelance et son client reste professionnelle, mais n’a rien à voir avec celle d’un employé et son N+1. La plupart du temps, le freelance est missionné pour résoudre un problème et apporter son expertise. La relation est donc très différente de celles que connaissent les salariés avec leurs responsables.

Des conditions de travail imposées

Si de plus en plus d’entreprises accordent de l’importance à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de leurs salariés, cela reste assez éloigné de l’indépendance presque totale du freelance. Le poste en CDI est donc toujours contraignant avec des horaires, temps de repos imposés et une rémunération difficilement négociable.

Pour profiter des avantages du CDI et du freelance, il est possible de cumuler les deux statuts. La loi permet en effet de travailler au service d’une entreprise avec un CDI, tout en ayant sa propre structure en freelance en parallèle. Le plus complexe dans cette situation, reste de se dégager suffisamment de temps pour les missions en freelance après les 35 heures hebdomadaires de salariat. Avec une bonne organisation, rien n’est impossible.

Cumuler contrat à durée indéterminée et statut indépendant peut être une bonne option avant de se lancer totalement dans l’aventure freelance. Cela permet de jauger le potentiel de son activité en tant que travailleur indépendant, sans pour autant faire une croix sur son poste actuel en entreprise.

Pour pouvoir cumuler emploi CDI et entreprise en freelance, il est important de s’assurer que votre contrat de travail comporte pas de clause d’exclusivité. Ce type de disposition interdit l’exercice d’une autre activité professionnelle avec le statut de travailleur indépendant. Pour vous éviter des ennuis, il est prudent de vérifier les modalités de votre contrat de travail avant de vous lancer comme travailleur indépendant. Si vous avez signé un CDI avec une clause de confidentialité, tout n’est pas perdu. Vous pouvez négocier avec votre hiérarchie pour la retirer et vous lancer dans l’aventure freelance sans abandonner votre poste.

Une autre exigence au cumul des deux situations professionnelles réside dans l’absence de concurrence envers son employeur pour le travailleur indépendant en CDI. Le Code du travail est très clair : un salarié doit faire preuve de loyauté envers son entreprise. Il est alors impossible de proposer des services similaires à ceux de l’entreprise qui vous emploie en conservant votre CDI.

À noter que les salariés de la fonction publique à temps plein doivent obtenir l’autorisation de leur hiérarchie afin de créer une activité parallèle en freelance. Si le salarié de la fonction publique ne travaille qu’à temps partiel, il doit simplement informer ses responsables de sa double activité.

Si ce n’est pas obligatoire, il est tout de même logique de prévenir son employeur de son projet d’exercer comme travailleur indépendant en plus du CDI.

Si toutes les conditions sont au vert, vous pouvez vous lancer dans les démarches administratives pour créer votre entreprise. Pour pouvoir facturer vos clients, vous aurez besoin d’un statut juridique et d’un numéro de SIRET.

Le choix du statut pour freelance est une étape importante. Il va influencer le quotidien, les revenus et les obligations juridiques du travailleur indépendant. Lors d’un cumul avec un emploi en CDI, il est plutôt recommandé de choisir la micro-entreprise.

Ce statut bénéficie d’un régime fiscal et comptable simplifié. Cette légèreté administrative est appréciable lorsque le temps est divisé en deux activité.

Travailleurs indépendants et salariés sont tous affiliés au régime général de la sécurité sociale (CPAM). Le statut juridique de l’entreprise du freelance va cependant influencer l’entité interne de la CPAM dont il dépend. Quoi qu’il en soit, lors du cumul de salariat et freelancing, il est obligatoire de payer des cotisations sociales sur les deux sources de revenus.