À propos de Sahdia
Cheffe de projet RH & formatrice engagée, j'accompagne les organisations dans la transformation de leurs pratiques RH et managériales, avec une approche alliant innovation, ludopédagogie et intelligence collective.
Forte de 10+ ans d’expérience, je conçois et déploie des dispositifs RH autour de la GEPP, du recrutement, de la gestion des carrières et de la formation.
Mon approche : outiller les équipes, structurer les projets (de l'idée à l’impact), et insuffler du sens et de l’agilité dans les transformations RH.
Je suis également créatrice de jeux sérieux (plateaux & animations) pour faciliter l'apprentissage et la sensibilisation :
Katy Pique : jeu sur l'autisme, déployé en France et en Algérie (+1000 enfants sensibilisés)
Sourceur 4.0 : jeu pour former au sourcing innovant
Cash Recrutement : jeu sur l'ensemble du parcours de recrutement
Formatrice pour les professionnels RH sur :
GEPP & développement des compétences
Techniques de sourcing & recrutement
Prévention des RPS & accompagnement des trajectoires
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE MALADIECheffe de projet RH GEPPoctobre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 8 mois)Paris, FranceConduite du changementAccompagnement managérial ( parcours de formation, séminaires, prévention des risques RPS).Coordination d’équipe (4 personnes)Experte processus recrutement, carrières, accompagnement, GEPPDéploiement d’outils RH (carrières, intégration, recrutement, évaluation)Innovation RHFacilitatrice RH (animation réunions, ateliers, formations en utilisant les techniques et outils del’intelligence collective).Ludopégagogie, sérious game designVeille
- cnamExperte recrutement et carrièresjuin 2014 - octobre 2017 (3 ans et 4 mois)Paris, FranceRecrutement en autonomie complète (cadrage, méthode, outils, sourcing, évaluation, négociation, intégration)Élaboration du plan de recrutementConseils aux managersMise en œuvre de la mobilité interne.
- Deutsche Telekom) puis Novia SystemsHR Business Partnerseptembre 2009 - juin 2014 (4 ans et 9 mois)Société de services Informatiques – 1000 salariés – Convention collective Syntec. Septembre 2009 – Juin 2014 -Recrutement et carrières sur une population de 300 collaborateurs, Mise en place d'une nouvelle organisation Groupe « Act4Service ». Mise en œuvre de deux plans sociaux sur le volet accompagnement RH Conseil aux managers ( disciplinaire, people performance, rupture conventionnelle...) relation avec les IRP
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