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Mehdy DriouechMD

Mehdy Driouech

Engineering Manager | Chef de Projet | Coach Agile

650 €/jour
Montpellier, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Mehdy

J’interviens dans les organisations Product/Tech là où le delivery n'est pas au niveau, où les arbitrages deviennent flous et où la dépendance freine l’exécution.

Ces dernières années, j’ai évolué sur des rôles d’Engineering Manager, Head of Engineering et manager de transition dans des contextes exigeants.
- Chez DigitRE, la fréquence de release est passée de 1 fois par mois à 1 fois par semaine en 12 mois.
- Chez Rakuten, les incidents ont été divisés par deux sur le scope Kobo et 2 leads ont été promus.
- Chez Adevinta, j’ai accompagné une équipe sur un produit critique dans un environnement à plus de 1,5 milliard de visites mensuelles.
- Chez Comwatt, j'ai structuré les poles techniques et produits (mise en place de methodologies de travail, recrutement des équipes...)

Plus récemment, SADA Assurances, je suis intervienu sur la structuration de l'organisation Product/Tech, la gouvernance, le pilotage par KPI/OKR et la sécurisation de la delivery.

Aujourd’hui, j’interviens surtout sur quatre sujets :
→ alignement Product / Tech / Business
→ remise sous contrôle du delivery
→ clarification des rôles, responsabilités et gouvernance
→ développement de l’autonomie des équipes

J’intègre aussi l’IA dans les pratiques Product/Tech : prompt engineering, méthodologies BMAD, spec-driven development et cadrage produit assisté par LLM. Mon objectif n’est pas d’ajouter de l’IA pour l’effet de mode, mais d’en faire un levier concret de clarté, d’alignement et d’exécution pour les équipes.
J’explore également des architectures LLM locales et hybrides afin de mieux maîtriser les sujets de coût, confidentialité, souveraineté et intégration dans les workflows engineering.

Je suis ouvert à des rôles d’Engineering Manager, Head of Engineering et à des missions de transformation Product/Tech, notamment dans des contextes où le delivery, la gouvernance et l’autonomie des équipes doivent être remises sous contrôle.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Espagnol

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Montpellier (jusqu’à 50 km), Béziers (jusqu’à 30 km), Marseille (jusqu’à 30 km), Paris (jusqu’à 10 km), Toulouse (jusqu’à 10 km)

Expériences

  • SADA ASSURANCES
    Manager de transition
    BANQUE & ASSURANCES
    février 2026 - Aujourd'hui (6 mois)
    Nîmes, France
    J’interviens en tant que Manager de transition du pôle transformation opérationnelle au sein de la DSI de SADA Assurances, dans un contexte de modernisation des produits et des modes de fonctionnement.

    Mon rôle consiste à reprendre le contrôle d’un portefeuille d’environ 70 initiatives, à clarifier les priorités et à structurer un mode de pilotage plus lisible entre Product, Tech et Business.

    📙Périmètre

    Management d’une équipe transverse (7 Product Owners, 2 Designers, 1 Scrum Master) en environnement majoritairement remote - Organisation opérant dans un cadre SAFe

    Collaboration directe avec le DSI et le comité de direction

    📈 Responsabilités

    Pilotage transverse du portefeuille de la DSI (~70 initiatives) : consolidation, arbitrages et synchronisation
    Alignement Produit / Tech / Business : cadrage des priorités, arbitrage des investissements, structuration vision
    Mise sous contrôle du delivery : KPI, OKR, capacity, planning de release unifié
    Structuration de la gouvernance Produit / Tech / Business : rituels, processus décisionnels, modèles d’arbitrage
    Coordination opérationnelle des équipes Product, Design, Engineering dans un environnement SAFe majoritairement remote
    Accélération de la transformation : évolution vers un modèle d’organisation orienté Produit



    ✳️ Résultats clés
    ▶️ Roadmap unifiée + priorisée → première visibilité COMEX structurée, décisions facilitées
    ▶️ Cadre de gouvernance opérationnelle posé → arbitrages plus rapides, moins de frictions inter-équipes
    ▶️ Planning de release consolidé → meilleure prévisibilité du delivery et réduction des dérives
    ▶️ Mise sous contrôle du delivery → KPIs, OKR et capacity planning désormais exploités pour piloter l’exécution
    ▶️ Transformation vers un modèle Produit → clarification des rôles, rituels renforcés, meilleures interactions Product / Design / Engineering
    ▶️ Pratiques IA introduites → cadrage plus structuré, meilleure qualité des briefs + réduction des zones d’ambiguïté en amont du delivery
    Scrumban Management de transition OKRs product management Conduite du changement
  • Comwatt
    Head of engineering
    ENERGIE
    mars 2025 - juillet 2025 (4 mois)
    Montpellier, France
    J’ai assuré la direction du pôle Engineering en tant que manager de transition chez Comwatt, acteur français de l’énergie spécialisé dans les solutions IoT d’autoconsommation électrique.

    Dans ce contexte mêlant software, hardware et enjeux énergétiques, mon rôle a été de structurer l’organisation Produit & Tech, sécuriser la delivery et poser les bases d'un fonctionnement prévisible et durable.

    📙Périmètre :
    Pilotage de deux pôles (Produit & Technique) : 17 personnes
    Environnement IoT (logiciel + hardware) avec enjeux d’efficacité énergétique
    Collaboration étroite avec la direction sur les priorités stratégiques

    📈Responsabilités :
    Alignement Produit / Tech / Business et pilotage des roadmaps
    Structuration de l’organisation (rôles, responsabilités, gouvernance)
    Mise sous contrôle du delivery (KPI, OKR, priorisation, capacity)
    Supervision des pratiques d’ingénierie (Clean Architecture, TDD, qualité logicielle)
    Structuration du management (recrutement, feedback, rituels, staffing)
    Mise en place d’un playground IA avec le Lead Data Scientist pour explorer les cas d’usage internes, tester les approches LLM et cadrer les premiers usages Product / Tech.

    ✳️Résultats clés :
    ▶️Organisation structurée de zéro : rôles, responsabilités, gouvernance définis et opérationnels
    ▶️Première roadmap consolidée → visibilité produit établie pour la direction
    ▶️KPI / OKR mis en place → passage d'un pilotage à l'intuition à un pilotage factuel
    ▶️Standards d'ingénierie définis (Clean Architecture, TDD) → base commune posée pour toutes les équipes
    ▶️Knowledge management centralisé → réduction des dépendances critiques et onboarding structuré
    ▶️ Playground IA mis en place avec le Lead Data Scientist → premiers cas d’usage identifiés, expérimentations LLM structurées et cadrage des opportunités d’intégration dans les workflows Product / Tech
    OKRs Management de transition Release Management Transformation des organisations
  • Adevinta Product & tech
    Software Engineering Manager
    E-COMMERCE
    avril 2024 - janvier 2025 (9 mois)
    Paris, France
    Engineering Manager au sein d’Adevinta, groupe leader des marketplaces (Leboncoin, Kleinanzeigen, Subito…), opérant des plateformes à très forte volumétrie (+1,5 milliard de visites mensuelles).

    J’ai piloté une équipe d’ingénieurs en charge d’un outil critique de modération, au cœur des enjeux de sécurité, fiabilité et expérience utilisateur à grande échelle.

    📙Périmètre :
    Management d’une équipe de 5 ingénieurs
    Collaboration étroite avec le Product Manager sur un produit interne stratégique
    Environnement à forte contrainte (scale, sécurité, performance)

    📈Responsabilités :
    Co-pilotage de la roadmap Produit / Tech avec le PM
    Priorisation des sujets à fort impact (sécurité, stabilité, expérience utilisateur)
    Mise en place et renforcement des standards d’ingénierie (revues, tests, qualité)
    Structuration des rituels d’équipe et amélioration continue
    Gestion des risques techniques et accompagnement de l’équipe dans la prise de décision
    Incident Management (Suivi + Post Mortem)

    ✳️ Résultats clés :
    ▶️Incidents production réduits de façon mesurable (temps passé sur resolution -10% grace au KM)
    ▶️Standards d'ingénierie renforcés → réduction des régressions et amélioration de la maintenabilité
    ▶️Roadmap Produit / Tech co-pilotée → priorisation centrée sécurité et fiabilité
    ▶️Rituels restructurés → réduction des frictions et amélioration continue en place
    Management d'équipe Audit Stratégie de conduite du changement

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Formations

  • BTS SIO
    E Peytavin
    2016
    développement fullstack
  • Licence pro - communication numérique et E-Activités
    UPVD
    2017
    Gestion de projet digitale et développement logiciels.

Certifications

Compétences

Catégories