À propos de Luc
Français
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Expériences
- SEM Centre-Val de Loire Energies.Directeur Généraljanvier 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 7 mois)Société de tiers-financement Conception et financement direct d'opérations de rénovation énergétique performante en maison individuelle et copropriété.
- MCI- CADirecteur Régionaljanvier 2016 - janvier 2019 (3 ans)Synthèse initiative - Stratégie Régionale : élaboration et mis en œuvre d'une stratégie régionale visant à renforcer notre positionnement sur le marché et à étendre notre portée commerciale. - Réorganisation des Équipes : restructuration des équipes pour optimiser les performances et favoriser une meilleure collaboration interne entre les services.• - Innovation Commerciale : revitalisation de l'offre commerciale pour mieux répondre aux besoins du marché et stimuler la croissance des ventes.• -Résultats :Partant d'une performance opérationnelle historiquement élevée, les stratégies et initiatives que j'ai mises en place ont conduit à des résultats tangibles et mesurables. Nous avons enregistré une augmentation notable de 25% du chiffre d'affaires et de 35% de la rentabilité reflétant directement l'efficacité de notre stratégie commerciale et de nos efforts de développement. Les initiatives mises en place ont significativement amélioré la qualité de vie au travail, contribuant au bien-être des employés, à l'amélioration de leur productivité et, ainsi à la stabilisation des équipes.
- IDEX - CADirecteur Régionaljanvier 2009 - janvier 2016 (7 ans)• - Stratégie de conquête : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de conquête ambitieuse ciblant les secteurs de l'industrie, du tertiaire et de l'habitat collectif.• - Expansion géographique : Ouverture des agences d'Orléans, de Blois, de Châteauroux et de Chartres.• - Digitalisation : impulsion d'une politique de transformation digitale des opérations, intégration des technologies de pointe pour optimiser nos processus, améliorer l'efficience et la qualité de nos services, et offrir une expérience client améliorée.• - Développement des compétences : développement continu du savoir-faire technique et des compétences relationnelles des équipes, en réponse aux exigences spécifiques et élevées du secteur industriel.• -Résultats :Notre entreprise est devenue le leader incontesté des services énergétiques auprès d'acteurs industriels majeurs, dont Parfums Christian Dior, Laboratoire Servier, MBDA, Nexter, Sisley, DGA, marquant notre excellence et notre fiabilité dans le domaine. J'ai contribué à une croissance manifeste du chiffre d'affaires, le faisant passer de 4 M€ à 15 M€, et à un développement significatif de notre équipe, de 35 à 90 professionnels, reflétant notre succès commercial et notre capacité à gérer des projets d'envergure.
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