Description

Votre savoir-faire mérite d'être connu. Mon métier est de vous aider à le faire grandir.

Vous avez un excellent produit/service. Je vous aide à trouver les clients qui vont avec.

J'accompagne les producteurs locaux, artisans, TPE et PME qui souhaitent développer leur activité commerciale sans sacrifier le temps qu'ils consacrent à leur métier.

Pendant que vous vous concentrez sur votre production/service, vos clients et la qualité de votre offre, je prends en charge le développement commercial : prospection, ouverture de nouveaux comptes, prise de rendez-vous, suivi des opportunités, création de partenariats et développement de votre réseau professionnel.

Ma force réside dans ma capacité à comprendre rapidement votre activité, à valoriser votre savoir-faire et à le transformer en opportunités commerciales concrètes.

Chaque entreprise possède une histoire, des valeurs et une identité qui lui sont propres. Mon rôle n'est pas d'appliquer une méthode standardisée, mais de construire une stratégie commerciale adaptée à votre réalité, à votre marché et à vos ambitions.

Habituée aux environnements exigeants, je combine sens de l'écoute, rigueur, autonomie et culture du résultat. J'accorde une importance particulière à la qualité de la relation client, car les partenariats durables se construisent avant tout sur la confiance.

Si vous recherchez une partenaire impliquée, capable de représenter votre entreprise avec professionnalisme et de contribuer activement à votre croissance, je serai ravie d'échanger avec vous.

Basée entre Dunkerque et Lille ou Full Remote, j'interviens sur le terrain comme à distance selon les besoins de votre projet.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Dunkerque (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km)

Mindquest
Business Developer | Relation client/consultant & croissance
AGENCE & SSII
septembre 2021 - juin 2026 (4 ans et 9 mois)
Barcelone, Espagne
Management d’une équipe de 2 collaborateurs avec pilotage de la performance et optimisation des indicateurs clés (activité, conversion, qualité de service et respect des délais)
Analyse des besoins clients et des tendances marché afin d’identifier de nouvelles opportunités et adapter les stratégies d’acquisition sur plusieurs secteurs d’activité (Luxe, Retail, Industrie, Agroalimentaire, Énergie)
Prospection directe et développement de réseaux de talents à forte valeur ajoutée via une approche multicanale (cold calling, chasse directe, social selling, sourcing digital)
Gestion et développement d’un pipeline qualifié en adéquation avec les priorités business et les objectifs de croissance définis avec les équipes commerciales
Qualification des besoins, présentation d’opportunités et accompagnement des interlocuteurs dans leur processus de décision grâce à une approche consultative et orientée résultats
Pilotage du cycle de recrutement de bout en bout avec un suivi rigoureux des parties prenantes, coordination des échanges et optimisation du taux de transformation
Développement et fidélisation d’un portefeuille de profils stratégiques, création de relations durables et animation d’un vivier qualifié pour répondre aux besoins récurrents des clients
Collaboration étroite avec les équipes commerciales afin d’anticiper les besoins, sécuriser les projets et contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance
CRM Stratégie commerciale Gestion de la relation client (CRM) Compréhension des besoins Relation clients
KellyOCG
Business Developer | SANOFI
AGENCE & SSII
janvier 2021 - juillet 2021 (6 mois)
Lyon, France
Analyse et qualification des besoins auprès des managers et des parties prenantes afin d’identifier les enjeux et définir les stratégies de recherche adaptées
Conception et diffusion de campagnes d’attraction ciblées pour maximiser la visibilité et l’engagement des profils recherchés
Identification, qualification et sélection d’interlocuteurs à fort potentiel à travers différents canaux de sourcing et d’approche directe
Conduite d’entretiens de découverte et de qualification afin d’évaluer l’adéquation entre les attentes des parties prenantes et les opportunités proposées
Gestion et suivi des processus administratifs tout en garantissant une expérience fluide et qualitative pour l’ensemble des interlocuteurs
Accompagnement, conseil et coaching des candidats tout au long du cycle de recrutement, avec une forte dimension de gestion de la relation et d’aide à la décision
Développement d’une relation de confiance durable avec les candidats et les managers afin de favoriser l’engagement et la réussite des recrutements
Compréhension des besoins Ecoute active Relation clients Communication stratégique Gestion de projet
Frichti
Talent Acquisition / Happiness & Office Manager
RESTAURATION
janvier 2020 - décembre 2020 (11 mois)
Paris, France
Talent Acquisition
Gestion end-to-end des recrutements sur une grande diversité de profils (Tech, Brand, Finance, Opérations), de la définition du besoin à l’onboarding
Partenariat avec les managers pour la définition des besoins et la construction de scorecards (hard skills / soft skills) afin de structurer et fiabiliser les processus de sélection
Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et le site carrière, optimisation de la visibilité des offres
Construction et pilotage des plans de recrutement par département, identification des priorités et suivi des besoins en lien avec les équipes opérationnelles
Sourcing, qualification et évaluation des candidats via tri de CV et entretiens de présélection téléphonique
Coordination des processus d’entretiens avec les managers et suivi de bout en bout des candidatures
Gestion de la relation candidat sur l’ensemble du process, garantissant une expérience fluide, transparente et qualitative
Suivi et analyse des KPIs RH mensuels avec recommandations sur les actions d’optimisation (performance recrutement, délais, qualité des embauches)

Happiness & Office Management
Gestion des achats et des stocks (fournitures, matériel informatique, équipements) et suivi de l’optimisation des coûts et du budget associé
Gestion des flux administratifs (courrier entrant et sortant) et support aux opérations quotidiennes du site
Contribution à l’amélioration de l’environnement de travail et de l’expérience collaborateurs afin de positionner l’entreprise comme un “best place to work”
Interface avec les prestataires et partenaires (ex : Deskeo) pour assurer la qualité des services et des espaces de travail
Gestion de l’accueil et coordination des espaces de vie du site (La Manufacture)
Organisation et pilotage de l’onboarding des nouveaux collaborateurs (matériel, intégration, planning, goodies) et suivi de leur expérience lors des premières semaines et au-delà
Ecoute active Gestion de projet Compréhension des besoins Recrutement Onboarding