Anaïs Clavier

15 ans d'expérience dans le Recrutement et chasse de tête, approche directe

Tech IT / Finance / RH / Communication Marketing / profils spécialistes et C-Level

Mes mantras : méthodologie++, résultats et réseau

En m'appuyant sur le travail de réseau, j'ai accès au marché de "candidats cachés" : des profils non visibles sur les cvthèques ou par candidature à annonce.

Après 5 années en cabinet de recrutement, j'ai rejoint un cabinet de conseil où j'ai pris la direction du pôle recrutement pendant 8 ans puis monté la première agence régionale à Nantes jusqu'à 2024.

Mon approche est pragmatique et orientée excellence. En tant que partenaire, je suis porteuse de l'image de votre entreprise auprès du marché que j'adresse.

J'accorde beaucoup d'importance à l'expérience que j'offre aux candidats : suivi continue, transparence et sérieux.

Dans le cadre d'un recrutement avec moi, vous choisissez la transparence et un réel partenariat : je vous transmets le vivier de contacts qualifiés qui aura été généré par ma recherche. Ce vivier est la base de vos potentiels futurs recrutements et réseau de partenaires, un cabinet ne vous donne pas accès à ce travail.

Grâce à ma méthodologie basée sur l'expérience de marché très tendu et volatile, je m'assure d'écarter les risques à chaque étape et de maximiser vos chances de finaliser le process avec la bonne personne.

○ Ce que j'aime, c'est comprendre ce qui coince, poser un cadre qui fait sens, et permettre d'avancer de façon claire et concrète. Par exemple, en tant que responsable des recrutements, j'ai initié la refonte du parcours candidat en m'appuyant sur leurs retours directs. Résultat : un taux d'acceptation multiplié par trois. Ce genre de démarche, itérative et tournée vers l'impact, me parle profondément.

Mon travaille ne s'arrête pas quand votre candidat a accepté votre offre : je m'assure d'un suivi régulier pendant son éventuel préavis avant son premier jour, afin d'écarter tout risque de désistement.