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Tarifs des Social media manager freelances

Le tarif moyen journalier des freelances expérimentés est de 301€.

Leur tarif journalier varie en fonction de la ville dans laquelle ils se situent. Par exemple, le TJM d’un Social media manager à Paris est de 330€ alors qu’à Lyon il est de 302€ ou encore de 297€ à Bordeaux.

Social Media Manager en freelance : tout ce qu'il faut savoir

Cet article vous apprendra ce qu'est un freelance Social Media Manager, quel est son tarif et comment l'engager.

Le freelance Social Media Manager a en charge la gestion de l’image de la marque de son client sur les réseaux sociaux. Il crée la stratégie social media à mettre en place, est responsable de son optimisation et de sa gestion quotidienne.

Il est en mesure d’évaluer la présence numérique de son client et de faire des recommandations pour développer son influence auprès de clients et de prospects. Il identifie les leviers de croissance potentiels et se doit de constituer une véritable communauté autour de la marque, d’engager des conversations et de créer des leads. Il décide également de la manière dont la marque doit agir en cas de crise : Qui prend la parole ? Que dire ? Par quel biais ?

Son rôle est essentiellement stratégique, à la différence du community manager. Bien que leurs rôles soient complémentaires, le community manager a en charge la déclinaison opérationnelle de la stratégie décidée par le Social Media Manager.

Un Social Media Manager en freelance peut fournir une gamme de services aux entreprises et aux particuliers qui cherchent à établir et à maintenir une présence sur les plateformes de médias sociaux.

Il peut créer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux adaptées aux objectifs spécifiques et au public cible de ses clients. Il peut s'agir de créer et de conserver du contenu, de programmer et de publier des messages, de dialoguer avec les adeptes et de surveiller les données analytiques pour évaluer l'efficacité des campagnes. Ils peuvent également gérer les publicités sur les médias sociaux, réaliser des audits des médias sociaux et fournir des informations et des recommandations pour améliorer les performances des médias sociaux.

En fin de compte, un freelance Social Media Manager aide ses clients à construire et à améliorer la présence de leur marque, à augmenter l'engagement et la portée, et finalement à générer du trafic et des conversions à partir des plateformes de médias sociaux.

Développer une stratégie social media

Connaissant les spécificités de chaque réseau social, le Social Media Manager identifie pour son client les social media les plus pertinents vis-à-vis de son objectif. Cela passe évidemment par une veille active sur les actualités et tendances social media du moment. Il identifie également les blogs, sites et influenceurs incontournables et pertinents dans le cadre de sa mission.

Il adapte ensuite la stratégie marketing de la société aux réseaux sociaux les plus pertinents et la formalise en proposant des actions concrètes. Une fois cette stratégie validée par le client, le Social Media Manager peut alors la mettre en œuvre et former une équipe si besoin (community manager, graphiste…).

Veiller à la réputation de la marque

Grâce à des outils d’analyse, il effectue une veille structurée et surveille les publications liées à la marque sur les réseaux sociaux. Il est également à l’affût de l’actualité du secteur de son client et des concurrents de la marque.Le Social Media Manager freelance supervise la publication des contenus sur les réseaux sociaux en veillant à véhiculer les valeurs de la marque. Il s’assure de son image positive et délimite ses prises de parole, notamment pour répondre à des propos négatifs.

Il mesure l’impact de ses actions sur les interactions, le trafic et la fidélisation grâce à des outils d’analyse. Il ajuste la stratégie social media en fonction.

Gérer les projets social media

Le freelance Social Media Manager dispose d’un budget dédié et l’utilise selon les priorités de son client.

Il a également un rôle de chef de projet car il pilote le travail des acteurs prenant part à la communication numérique de la marque, qu’ils soient internes ou externes à la marque : community managers, graphistes, rédacteurs... Il gère les allers-retours, les validations, les échanges...

Au-delà des réseaux sociaux, il peut également avoir en charge la partie contenu web de son client : blog, rédaction web… En effet, ces contenus, pouvant être partagés sur les réseaux sociaux, sont capitaux pour son travail : sans contenu pertinent, difficile de constituer une audience vraiment qualifiée ! Pour cela, il peut également travailler main dans la main avec un chef de projet éditorial qui va orchestrer la création de l’ensemble du contenu de la marque.

Former le client

Dans certains cas, le Social Media Manager peut être amené à former son client sur l’utilisation des réseaux sociaux, afin que celui-ci soit autonome. Ainsi, le client n’a pas besoin d’avoir recours à un community manager en interne ou en externe pour mettre en œuvre de façon concrète la stratégie.

Cette phase de formation a lieu après la définition de la stratégie social media pour permettre au client d’avoir toutes les cartes en main pour réussir !

Création de contenu

Produire du contenu adapté à chaque plateforme, que ce soit des publications, des images, des vidéos, des infographies, ou d'autres types de contenus engageants.

Planification de contenu

Élaborer un calendrier éditorial pour organiser les publications et assurer une cohérence dans la communication. La planification peut inclure la fréquence des publications, les horaires de publication, et la promotion d'événements ou de campagnes spécifiques.

Gestion des plateformes sociales

Gérer les comptes de médias sociaux, y compris la création et la mise à jour des profils, la gestion des paramètres de confidentialité, et la veille des commentaires et messages directs.

Engagement et interaction

Interagir avec la communauté en répondant aux commentaires, aux messages privés et en encourageant la participation. Favoriser l'engagement en posant des questions, en organisant des concours, ou en partageant des contenus pertinents.

Analyse des performances

Utiliser des outils d'analyse pour évaluer les performances des campagnes, suivre les indicateurs clés de performance (KPI), et fournir des rapports réguliers au client. Adapter la stratégie en fonction des résultats.

Publicité sur les médias sociaux

Si nécessaire, créer et gérer des campagnes publicitaires payantes sur les plateformes de médias sociaux. Cela peut inclure la définition des audiences cibles, le choix des formats publicitaires, et l'optimisation des budgets.

Veille concurrentielle

Surveiller les activités des concurrents sur les médias sociaux, analyser les tendances de l'industrie, et recommander des ajustements à la stratégie en conséquence.

Gestion de crise

En cas de situation délicate ou de commentaires négatifs, le Social Media Manager doit être capable de gérer la crise de manière professionnelle, en minimisant les impacts négatifs.

Il est important pour le Social Media Manager en freelance d'adapter ses missions en fonction des besoins spécifiques de chaque client et de rester informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine des médias sociaux. Une communication ouverte avec le client est également essentielle pour garantir une compréhension mutuelle des objectifs et des attentes.

Les honoraires d'un Social Media Manager en freelance peuvent varier en fonction de facteurs tels que l'expérience, l'expertise et l'étendue des services fournis. En général, les gestionnaires de médias sociaux en freelance facturent des tarifs horaires allant de 15 à 75 euros, mais ces tarifs peuvent être plus élevés pour les professionnels hautement qualifiés ou spécialisés.

Certains freelances peuvent également proposer des offres forfaitaires ou des forfaits mensuels dont les prix varient entre 500 et 5 000 euros ou plus, en fonction du niveau d'implication requis. Il est essentiel que le freelance et le client discutent et négocient le prix en fonction de leurs besoins et attentes spécifiques avant de conclure un accord de travail.