Description

Dirigeants de Start-ups, Scale-ups et PME : votre croissance s’accélère, votre structure RH ne suit pas le rythme ? Vous faites face à des défis de recrutement, de turnover ou de conformité qui freinent votre développement ?

Je transforme vos problématiques humaines en leviers de performance durable. Mon approche repose sur une double conviction : une entreprise pérenne exige un alignement business sans faille, conjugué à une bienveillance authentique pour engager les équipes.

J’interviens de manière flexible, agile et immédiatement opérationnelle pour sécuriser vos fondations et libérer votre potentiel de croissance.

J'adapte mon accompagnement à votre stade de développement :

🤝 DRH À TEMPS PARTAGÉ :

Je deviens votre bras droit RH sur la durée (ex: 1 à 3 jours par semaine). J'intègre votre CODIR, je pilote la stratégie RH et je gère l'opérationnel au quotidien. C'est la solution idéale pour avoir une expertise de haut niveau sans le coût d'un CDI à temps plein.

🚀 CONSULTANT RH :

J'interviens sur une problématique précise avec un début et une fin définis (Audit, projet de structuration, gestion de crise).

🛠️ MES DOMAINES D'EXPERTISE CLÉS

J'accompagne la structuration globale de votre fonction RH :

Structuration & Scalabilité : Création de process RH fluides et agiles (Onboarding, gestion de la performance, revues de salaires) pour absorber l'hypercroissance

Audit RH 360° & Conformité : Diagnostic complet, sécurisation des fondamentaux (contrats, temps de travail), gestion des risques sociaux et relations avec les IRP

Engagement & RSE : Développement de la marque employeur, intégration des enjeux RSE et QVT comme vecteurs d'attractivité et de fidélisation

Recrutement Stratégique : Définition des besoins, structuration de la "Talent Acquisition"

Accompagnement Managérial : Coaching des managers pour relayer la culture d'entreprise et développer les équipes.

Ne laissez pas les sujets RH devenir le goulot d'étranglement de votre business.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 20 km)

RH&Act
Consultant RH / RH partagé
CONSEIL & AUDIT
novembre 2025 - Aujourd'hui (7 mois)
Lyon, France
Conseiller les PME, "Start-Up" et "Scale-up" dans leur développement : réaliser un audit RH, proposer aux dirigeants un plan d'action RH (réglementaire, social, formation, SIRH, recrutement...), former et accompagner les managers, mettre en place un CSE, assurer l'administration du personnel et la gestion des compétences

RH partagé : Intervention au forfait, un à plusieurs jours par semaines sur les sujets RH : relations sociales, paie, formation...

Développer la marque employeur : piloter les recrutements des collaborateurs, améliorer l'image de la société et sa présence sur LinkedIn, mesurer le climat social, créer une stratégie RH & RSE
DRH temps partagé Stratégie de croissance Structuration RH Coaching Ressources humaines (RH)
In-Genium
Directeur RH
CONSEIL & AUDIT
janvier 2025 - octobre 2025 (9 mois)
Lyon, France
Définir et piloter la stratégie de développement de l'entreprise : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH, piloter l'innovation sociale, Définir la stratégie RSE Garantir l'alignement RH & Business : créer des parcours de développement de carrières alliant développement professionnel, épanouissement personnel et fidélisation, conseiller et faire montée en compétence les managers au quotidien Structurer la direction RH : créer et animer des processus RH orienter vers la fidélisation et la montée en compétence des salariés dans une démarche d'amélioration continue
Développement des ressources humaines Ressources humaines (RH) Structuration RH Stratégie de croissance Conseil RH
Efor Group
HR Manager Group
CONSEIL & AUDIT
juin 2022 - décembre 2024 (2 ans et 6 mois)
Champagne-au-Mont-d'Or, France
Piloter les projets de transformation : Piloter l’innovation sociale (QVT, flexibilité, inclusivité,
onboarding/offboarding...), Participer à l’intégration RH des entreprises acquises par de la
croissance externe (2/3 par an), piloter le développement du SIRH et de l’ATS, être le pilote
de processus RH SMQ (norme Iso 9001), optimiser le développement des carrières (former et
accompagner les managers, animer les Peoples Reviews, piloter les parcours de carrières,
animer le plan de formation...), participer à la stratégie RSE
Conseiller : conseiller la Direction sur la stratégie RH, accompagner la direction juridique
dans les relations sociales (CSE, OS, CSSCT...), accompagner et conseiller les managers de
proximité, créer et piloter les KPI RH, réaliser et analyser des tableaux de bord RH
(absentéismes, évolution de la masse salariale...), piloter les budgets (masse salariale,
formation...)
Recruter : Piloter et coordonner le plan de recrutement Groupe, participer aux processus de
recrutements
Manager : accompagner la montée en compétence des 15 collaborateurs RH en Europe,
créer et fédérer une communauté RH, partager les bonnes pratiques, harmoniser les process
RH, assurer la veille juridique
Piloter l'administration du personnel (France, Belgique, Suisse et USA) - périmètre de 200
salariés (Direction, Business Managers et services Support) : accompagner et conseiller les
collaborateurs de leur intégration à leur sortie : gestion des absences, gestion des éléments
variables de paie, gérer les évolutions de postes / mobilité, piloter la gestion des
compétences et le plan de formation, réaliser les procédures disciplinaires, conduire les
process d'onboarding et d'offboarding...
Stratégie RH Management d'équipe Gestion de projet Pilotage RH Accompagnement CODIR