Yara Mende

Cabinet international de conseil et de gestion des talents proposant des solutions sur mesure pour les projets d'investissement, notamment en matière de renforcement des effectifs, de RPO et de stratégie de gestion des talents, dans les secteurs des ressources naturelles, de l'ingénierie et des infrastructures. A dirigé des initiatives internationales de conseil en gestion des talents et de développement commercial dans le cadre de projets complexes, en intervenant à la fois au niveau commercial et opérationnel. Principales contributions : A établi et développé des relations avec des organisations mondiales dans les secteurs de l'ingénierie, du conseil et des services financiers, contribuant à une croissance du chiffre d'affaires de plusieurs millions de dollars au sein d'un environnement de cabinet spécialisé. A dirigé des missions internationales de recrutement et de conseil à forte valeur ajoutée en Amérique et en Europe, en soutenant des processus de recrutement complexes pour des postes techniques et de direction. A contribué aux processus d'appel d'offres et d'approvisionnement pour des missions pluriannuelles et de plusieurs millions de dollars, notamment des cadres RPO, des mandats de recrutement exclusifs et des partenariats structurés avec les clients. Gestion du cycle de vie des clients sur les marchés internationaux, y compris les contrats, l'alignement des achats et le développement continu des relations.

Développement et renforcement de la présence sur le marché et de la visibilité de la marque de l'entreprise, en faisant passer l'audience LinkedIn d'environ 100 à plus de 30 000 personnes et en consolidant le positionnement sur les marchés cibles. Création et direction d'une équipe de recrutement internationale, passant de 1 à 7 consultants, pour soutenir la prestation de services dans plusieurs régions et environnements clients.

Assurer la direction des activités de recrutement et de la stratégie d'embauche au sein d'une

Mise en place de processus de recrutement, de viviers de talents et de cadres de planification des effectifs, de la phase de démarrage jusqu'aux phases d'expansion. Soutenir les initiatives de recrutement international pour les postes en contrat et en CDI, en alignant la stratégie de gestion des talents sur l'expansion du marché et les besoins de prestation.

A identifié des opportunités clés auprès de clients et a co-dirigé des missions basées sur des appels d'offres avec la direction, contribuant ainsi au développement de solutions pluriannuelles de plusieurs millions de dollars en matière de RPO, de technologie, d'IA, de transformation des données et de conseil en gestion des talents sur les marchés internationaux.