Description

👋 Recruteuse IT | Spécialiste Infrastructure, Développement & Sales | Chasse de Talents

💡 Vous cherchez les meilleurs talents IT pour renforcer vos équipes ? Je vous accompagne dans la chasse, l’acquisition et la sélection des profils clés en Infrastructure, Développement, Cybersécurité et Sales IT.

Avec 5 ans d’expérience dans le recrutement IT, j’accompagne les ESN, startups et grands groupes dans leurs enjeux de Talent Acquisition et d’optimisation de leur process de recrutement.

🚀 Ce que je vous apporte

✅ Sourcing & Chasse de talents : Identification et engagement des meilleurs profils IT & Sales

✅ Process de recrutement optimisé : Gain de temps et amélioration de l’expérience candidat

✅ Stratégie d’acquisition : Marque employeur, ATS, relation candidats

✅ Accompagnement complet : De la définition du besoin à l’onboarding

💼 Profils que je recrute

🔹 Infrastructure & Cybersécurité : Ingénieurs & Architectes Systèmes / Réseaux / Cloud, Experts Sécurité (SOC, IAM, Pentest), DevOps, SRE

🔹 Développement Web & Mobile : Développeurs Frontend, Backend, Full Stack, Mobile (iOS/Android)

🔹 ERP & SI : Consultants & Experts SAP

🔹 Sales & Gestion de projet IT : Business Developers, Account Managers, Chefs de Projet IT

📍 Pourquoi travailler ensemble ?

✔ Expertise sectorielle large → Connaissance approfondie des métiers IT & Sales

✔ Approche proactive & chasse ciblée → Je vais chercher les talents là où ils sont

✔ Réseau qualifié & engagement → Accès à un vivier de profils rares et pertinents

🔎 Besoin de renforcer vos équipes ? Contactez-moi pour discuter de vos besoins et trouver ensemble les meilleurs talents IT ! 😊

📩 Disponible pour des missions freelance à distance ou en présentiel.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Devoteam
TALENT ACQUISION MANAGER SAP
septembre 2023 - décembre 2024 (1 an et 3 mois)
Objectifs : 1 recrutement par mois et 2 déjeuners candidats par mois (atteint à 165%) Reporting et suivi de KPI's Recrutement de profils CDI et freelances, onboarding et suivi d'intégration Missions annexes : contractualisation, gestion des congés, suivi des collaborateurs (gestion de carrière), suivi administratif
Data Recrutement
HEAD HUNTER
janvier 2022 - septembre 2023 (1 an et 8 mois)
DATA RECRUTEMENT
Objectifs : 2 nouveaux clients par mois et 1 recrutement tous les 2 mois Réalisation : 3 nouveaux clients par mois et 1 recrutement tous les 2 mois Account Management des comptes ouverts et Upsell Formation des nouveaux arrivants sur les méthodes de recrutement Formation sales sur l'approche des prospect et l'utilisation des outils
TOMCAT Factory
BUSINESS DEVELOPER
janvier 2020 - janvier 2022 (2 ans)
TOMCAT FACTORY/TALENTS
Réalisation : 20 recrutements de sales/an et 6 nouveaux clients/an Recrutement d'un alternant SDR que j'ai formé et d'une alternante Talent Acquisition à former aussi. Gestion de l'onboarding et de l'offboarding Suivi des candidats