Description

J’accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines, en combinant expertise opérationnelle, stratégie RH et coaching professionnel.

Mon objectif : simplifier la gestion RH, soutenir vos décisions managériales et renforcer l’efficacité et la communication au sein de vos équipes.

Dans le cadre de mes missions, je propose :

- Un accompagnement RH complet, incluant la gestion quotidienne, le recrutement, l’intégration et la structuration de vos équipes.

- Des accompagnements RH enrichis par le coaching, pour aider managers à développer leur leadership, ajuster leur posture, améliorer la communication et piloter efficacement leurs équipes.

- Des coaching individuels ou collectifs, dédiés aux jeunes managers, aux managers expérimentés souhaitant renforcer leur impact, ainsi qu’aux salariés souhaitant évoluer, gagner en confiance et mieux collaborer.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Arabe
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Compiègne (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)

Ecole des Mines Paristech
Animation de la Session de Formation Professionnalisante
RESSOURCES HUMAINES
décembre 2025 - Aujourd'hui (6 mois)
Paris, France
Accompagner les étudiants de 1ère année de Master dans leur professionnalisation en leur fournissant les outils et compétences nécessaires pour une insertion réussie dans le monde de travail : Coaching personnalisé visant l’élaboration de CV et lettre de motivation adaptés aux postes, préparation aux entretiens d’embauche, développement des compétences RH des étudiants et partage de bonnes pratiques…
Coaching Coaching individuel Recrutement
Association Réseau Coup de Main
Assistante de direction et RH de transition
RESSOURCES HUMAINES
juillet 2025 - février 2026 (7 mois)
Montataire, France
Assurer les missions d’assistante de direction et RH dans un contexte de transition organisationnelle, en renforçant les processus administratifs et en optimisant la gestion du personnel.

Principales responsabilités :

Gestion administrative complète du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion et renouvellement des contrats de travail, suivi des visites médicales, mise à jour des obligations réglementaires.
Coordination des recrutements : rédaction et diffusion des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures.
Intégration des nouveaux collaborateurs : organisation du parcours d’accueil, accompagnement à la prise de poste, suivi de la période d’essai.
Participation à l’élaboration et à l’amélioration des processus RH de l’association.
Revue du poste en collaboration avec la direction : analyse des besoins, redéfinition des missions et proposition d’un nouveau périmètre de fonction.
Contribution à la restructuration et à la réorganisation des tâches au sein de l’équipe.
Gestion RH Gestion administrative Amélioration des processus
GESTIMUM SAS
RH à temps partagé
RESSOURCES HUMAINES
avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 1 mois)
Rambouillet, France
Je suis RH à temps partagé. J'ai deux missions principales chez Gestimum :

- Gestion administrative du personnel mensuelle : Gestion de la paie, DSN mensuelle et de signalement, mise à jour du registre du personnel, les prises de rendez-vous à la médecine du travail, Commandes TR, les entrées et sorties des salariés, établir les documents sociaux à la demande, déclarations sociales annuelles.

- Le recrutement : recenser les besoins en ressources, rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi, s'occuper du sourcing de CV, pré-sélection des CV, effectuer les premiers entretiens, restitution des entretiens au client, accompagnement dans l'intégration du nouveau collaborateur.
Recrutement Aide au recrutement Talent acquisition Administration du personnel