À propos de Vianney
Je privilégie la construction d'un vrai partenariat avec mes clients afin de leur apporter les meilleures solutions. Doté d'un très bon sens du contact, j’instaure des rapports de confiance entre les différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, candidats, intérimaires).
Je suis reconnu pour la rigueur de mon travail : toutes les entreprises dans lesquelles j'ai évolué m'ont rapidement confié des responsabilités au-delà de mes périmètres initiaux.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- MTARGETBusiness developperTÉLÉCOMMUNICATIONSavril 2020 - décembre 2020 (9 mois)Paris, France- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale- Identifier les axes de prospections- Qualifier des besoins/projets des clients, et comprendre leurs préoccupationsmétiers pour y répondre au mieux- Participer à la construction des offres commerciales en collaboration avec laproduction et les centres de services- Contribuer à la fidélisation et l’accroissement des activités- Suivre le déroulement des missions et projets chez les clients
- Groupe Randstad FranceBusiness developper esportRESSOURCES HUMAINESseptembre 2017 - avril 2020 (2 ans et 7 mois)Saint-Denis, FranceContexte :Randstad devient le premier acteur RH en France à accompagner les professionnels (actuelset en devenir) de l’esport.- Être un conseil RH sur l'engagement esport de Randstad- Créer des fiches métier et un référentiel de compétencesDéveloppement du business (prospection, fidélisation) +100% en 2018, +150% en2019- Sourcer et recruter des profils esport pour le compte des partenaires de Randstad(ESL, Square Enix, Game One, Acer)- Construire et promouvoir l'image de marque de Randstad dans ce secteur- Définir les KPI (CA, MB, recrutements et image) et effectuer un reporting- Soutenir la gestion globale du projet avec l'équipe dédiée
- Groupe Randstad FranceResponsable adjoint d'un pôle RHRESSOURCES HUMAINESmai 2017 - avril 2020 (2 ans et 11 mois)Saint-Denis, FranceContexte :Analyser un besoin client auquel Randstad ne répondait pas encore et initier un nouveauservice : centralisation et gestion des besoins en recrutement pour des clients nationaux autravers d'un guichet unique.- Idendifier et contacter les prospects afin de leur proposer ce nouveau service- Mettre en place de nouveaux process de travail- Augmenter les parts de marché via des plans de business développement- Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs- Suivre et présenter les chiffres clés de l'activité- Soutenir la gestion d'une plateforme d’intérim 100% dématérialisée
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Formations
- BTS NRCLycée saint Exupéry2012.démarchage et fidélisation de la clientèle, .production de l’information commerciale, .organisation et management des équipes.