Description

Professionnelle des ressources humaines avec une expérience significative en gestion des talents, développement organisationnel et transformation digitale. Capable de construire des relations solides avec les parties prenantes et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires. Excellente maîtrise des outils technologiques de recrutement et de gestion, y compris des solutions basées sur l'IA.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Cannes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)

ESN CYCLAD
Business Partner
AGENCE & SSII
août 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 10 mois)
Recrutement de profils IT :

• Pilotage d'une équipe de 8 recruteurs IT. Méthode agile pour le sourcing et gestion de projets de recrutement.
• Optimisation du processus de recrutement via une approche Growth Hiring, intégrant des outils d'IA pour le sourcing et l'automatisation des tâches
• Identification des compétences clés, création de profils de candidats ciblés
• Entretiens candidats, test, négociation de salaires.
• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI)
• Profils en Infrastructure et développement : DSI, RSI, Directeurs de projet, Architect technique, Ingénieurs Infrastructure : Système, réseaux, télécom, BI, IA, Développeurs fullstack : java, .net, C++, python.
• Réussite : Recrutement de 40 consultants par an tant pour les projets francophones comme des projets offshore

Gestion de Talents et GTA

• Audit des compétences existantes au sein de l'entreprise par le biais de questionnaires et d'entretiens.
• Amélioration de l'affectation des ressources en fonction des compétences, des disponibilités et des besoins des projets en collaboration avec les opérationnels (
• Veille et Benchmarking sur le positionnement de la société, les des offres d'emploi et élaboration des nouvelles grilles salariales

Marque employeur
• Participation dans la création d'une marque employeur attrayante. Promotion des valeurs de l'entreprise avec le service de communication et marketing
• Elaboration de processus d'Onboarding
ATALANTIS CONSEIL
Cabinet de recrutement Directrice
décembre 2019 - juillet 2020 (7 mois)
Cannes et Cagnes sur Mer

Management et recrutement :

• Management d'une équipe de 4 recruteurs et 2 commerciaux
• Sourcing de candidats, entretiens de recrutement et test de compétences
• Profils recherchés : Recrutement de profils allant du N1 (ouvriers qualifiés) au N4 et N5 (chefs de chantier et conducteurs de travaux, projecteurs, Directeurs d'agence, DP technique, Chef de projets Hydrauliques, VRD, GO etc.
• Gestion de 2 centres de profil de 10M€
• Réussite : Placement de 4 consultants par mois.
CRIT
Responsable d'Agence
juin 2017 - septembre 2019 (2 ans et 3 mois)
Management et recrutement : Management de 2 chargés de recrutement et d'un stagiaire. Effectif 100 collaborateurs.

• Organisation et coordination des tâches au sein de l'agence, fixation des objectifs : sourcing, pré-sélections téléphoniques, entretiens individuels et collectifs (20 entretiens par semaine)
• Accompagnement des collaborateurs dans les délégations quotidiennes.
• Assurer le recrutement du personnel en conformité avec les exigences des clients.
• Développement des partenaires pour l'emploi : Mission locale, Pôle emploi, associations, écoles et centres de formation.
• Réussite : Fidélisation de clients historique avec une augmentation de CA de 2M€