À propos de Tsvetelina
Consultante RH & formatrice, j’accompagne les entreprises dans la gestion des talents, la prévention des risques et le développement du leadership. Mon objectif : aider les organisations à allier performance durable et qualité de vie au travail.
Mes compétences clés :
Conseil RH & stratégie RSE : politiques de prévention du burnout et des RPS
Développement du leadership et du management motivant
Formation en communication, gestion d’équipe et adaptation au changement
Coaching et accompagnement individuel de managers et collaborateurs
Intégration d’outils issus de la psychologie du travail et clinique pour un accompagnement global et efficace
Ce que j’aime dans mes missions : traduire les enjeux RH en solutions concrètes, former avec une approche pratique et humaine, et donner aux professionnels les moyens de réussir dans la durée.
Mes objectifs : collaborer avec des entreprises qui souhaitent renforcer leurs pratiques RH, développer leurs managers et instaurer une culture de bien-être et de performance.
Français
Bilingue ou natif
Bulgare
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Luxembourgeois
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Luxembourg (jusqu’à 50 km), Bruxelles (jusqu’à 15 km), Metz (jusqu’à 10 km), Strasbourg (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Luxembourg Chamber of employeesLecturer(février 2025 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois) Delivered evening courses to adult learners and professionals Designed and facilitated interactive training sessions on the following topics: HR, Personal Development, Leadership Adapted content and methodology to diverse audiences (managers, HR professionals, employees) Promoted active learning through case studies, role-plays, and practical exercises
- BrightmindsHR Consultant & Traineraoût 2025 - Aujourd'hui (9 mois) Support companies through organizational changes. Conflict management and prevention Implementation effective HR processes Employee retention and well-being Talent acquisition, performance management
- Cronos International,HR Business Partnernovembre 2017 - novembre 2023 (6 ans)Luxembourg Set up and develop all HR policies and practices( car policy , home working policy, referral policy, internal regulations) Implement onboarding and offboarding process Implement a performance evaluation management system Implement a learning and development track Organise training programs Supervise the dossier co-funding of trainings with all trainings made during the year Work on the strategy worforce planning Set up and launch an annual engagement employee survey Analyse trends and metrics ( turnover, age structure) Coach line managers and provide daily HR guidance Responsible for employees wellness initiatives Engaging with heads of departments Hr updates and monthly meeting with the management team of the company Regular meetings with staff delegation
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