À propos de Thomas
J’accompagne les TPE/PME à structurer leurs RH, sécuriser leurs pratiques sociales et professionnaliser leur management. Basé à La Réunion, j’interviens sur des missions de conseil RH, droit social, relations sociales, disciplinaire, recrutement, organisation RH, formation et accompagnement des managers.
Mon positionnement est simple : apporter un appui RH opérationnel, concret et immédiatement utile. J’aide les dirigeants à clarifier leurs priorités, fiabiliser leurs pratiques et traiter les sujets sensibles avec méthode et discernement. J’interviens aussi bien pour des missions ciblées que dans une logique de RH externalisé ou de DRH à temps partagé.
Mon approche repose sur trois principes : compréhension fine du terrain, sécurisation du cadre social et mise en œuvre pragmatique. L’objectif n’est pas de produire des recommandations théoriques, mais de faire avancer l’entreprise avec des solutions réalistes, applicables et durables.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Le Tampon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cabinet ORGHOMConsultant RH / DRH à temps partagéCONSEIL & AUDITdécembre 2020 - décembre 2025 (5 ans)Le Port, Reunion• - Accompagnement de TPE/PME sur leur politique RH (20 à 300 salariés) et conseil à forte valeur ajoutée• - Stratégie d'entreprise : animation de CODIR, planification stratégique, structuration organisationnelle, coaching de dirigeant• - Accords et droit social : temps de travail, forfait-jours, intéressement, accords de méthode et de substitution• - Management : prise de poste, développement de la ligne managériale, process et rituels• - Gestion disciplinaire et contentieux : sécurisation des procédures, lien inspection du travail, IRP• - Recrutement : process, entretiens, intégration et suivi• - Formation : entretiens professionnels, plan/GPPEC, relation OPCO, financements (dont FNE), animation de sessions en droit social, harcèlement, management, CSE…• - Relations sociales : élections professionnelles, CSE/CSSCT, calendrier social, information-consultation, PV• - Administration RH : contrats/avenants, fiches de poste, mutuelle-prévoyance, lien paie, AT/MP
- Fondation Agir Contre l'ExclusionDirecteur / Responsable Ressources Humainesavril 2017 - juin 2020 (3 ans et 2 mois)Paris, France• - Mise en place du projet d'établissement en lien avec le Conseil d'Administration (partenaires institutionnels et grandes entreprises parisiennes : ENGIE – AG2R – ADECCO – SOLVAY – SODEXO …)• - Pilotage d'un budget annuel d'environ 700 kEUR• - Gestion multi-projets de lutte contre les discriminations : recherche de financements, conduite, suivi d'indicateurs et bilans• - Management direct d'une équipe de 15 collaborateurs : objectifs, entretiens annuels, gestion de conflits…• - Gestion RH et administrative : contrats, fiches de poste, politique salariale, discipline, formation, paie, recrutement• - Représentation et relations institutionnelles (région, mairies, FSE...)
- K Par K (Groupe Saint-Gobain)Responsable Ressources Humainesjanvier 2016 - mars 2017 (1 an et 2 mois)93300 Aubervilliers, France• - Gestion d'un périmètre de 450 collaborateurs : entrées/sorties et gestion courante (absences, maladie, AT)• - Lien médecine du travail, gestion des inaptitudes• - Harmonisation de la politique RH : contrats de travail, fiches de poste• - Recrutement, formation, contentieux et administration : garant du respect du cadre légal• - Accompagnement à la fermeture de site pour motif économique et relations avec les partenaires sociaux
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