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Sylvain HoareauSH

Sylvain Hoareau

Coach professionnel / Facilitateur / Formateur

800 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Sylvain

Business Coaching / Conseil en stratégie digitale / Conseil en innovation / Conseil en management / Création d'entreprise / Stratégie de marque / Process Manager

Bonjour 🤚,

🎨 Je dispose d’une palette de compétences évolutives. Mon atout majeur est de savoir créer de la valeur ajoutée, tout en pensant “Out of the box”.

🧠 De nature autodidacte, j’aime explorer de nouvelles compétences, de nouveaux métiers. J’arrive à développer mes différents talents, mes compétences, les relier, les nourrir mutuellement.

💡 Ceux qui me caractérisent ? Synthèse des idées, l’art de faire des liens, vision globale, goût d’apprendre en explorant et polyvalence

Ce que je propose…

🔸 Design organisationnel
🔸 Accompagnement au changement
🔸 Business development
🔸 Conseil en management

Mon expérience…

✅ Coach business & Formateur
✅ Design organisationnel & accompagnement au changement
✅ Business developer
✅ Consultant en stratégie digitale
✅ Manager (22 pers.)
✅ Pilotage de projet
✅ Incident et problem manager / Service Delivery Manager
✅ Ingénieur support technique de Niveau 2

➡️ J'ai ainsi développé une vision aussi bien technique que stratégique et organisationnelle

🚩 Ne pouvant pas mettre de lien sur malt, je peux vous communiquer mes études de cas que j'ai rédigées et illustrées. N'hésitez pas à me solliciter !

▪️ X2 en 3 mois le CA d'un cabinet paramédical
▪️ Création d'un service technique N1
▪️ Exercice gouvernemental - Gestion d'une cellule de crise (attaque terroriste et cyberattaque)

Au plaisir de discuter de vos projets.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Vietnamien

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km)

Expériences

  • Sylvain Hoareau Cognitionis
    Consultant Freelance
    CONSEIL & AUDIT
    janvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)
    Paris, France
    🔶 GESTION OPÉRATIONNELLE DE VOTRE ACTIVITÉ

    ▪️ Processus & outils
    Éviter les erreurs humaines dans la gestion quotidienne de votre activité.
    Avoir une vision globale du fonctionnement de votre organisation et des partenaires associés.
    Améliorer votre performance et vos résultats : vision collaborative, traçabilité, réactivité, maîtrise des coûts

    ▪️ Gestion de la connaissance
    Valoriser votre savoir-faire et vos compétences. Capitaliser sur vos expériences.
    Réduire les tâches administratives, les coûts de support et de soutien à la clientèle.
    Gagner du temps dans la formation d’un nouveau partenaire. Réduire les échanges écrits en interne grâce à l’accès direct à l’information

    ▪️ Gestion du temps
    Optimiser votre temps. Organiser efficacement votre emploi du temps
    Diminuer votre charge mentale

    ▪️ Cybersécurité
    Mettre en place une organisation et des méthodes en cas de crise et limiter la perte de service


    🔶 RECRUTEMENT & DÉLÉGATION

    ▪️ Identifier les postes clefs à recruter
    Structurer votre activité en recrutant les postes les plus importants. Constituer une équipe stable et pérenne.

    ▪️ Mettre en place un processus de recrutement efficace
    Préparer et optimiser l'entretien d'embauche sans stress.
    Être dans la posture du recruteur pour déceler le bon profil.
    Donner envie aux talents de travailler avec vous

    ▪️ Mettre en place l’onboarding & offboarding des collaborateurs et clients
    Un partenaire efficace et productif rapidement dès le départ.
    Donner la possibilité à la nouvelle recrue de s’intégrer plus facilement en créant une relation solide avec son environnement de travail et ses collègues.
    Gagner du temps, de l’énergie en évitant de répéter la même chose pour chaque nouveau partenaire.
    Privilégier des contacts de qualités avec vos partenaires

    ▪️ Management
    Développer votre posture de manager pour une meilleure gestion de vos collaborateurs sans stress et alignée
    Gestion stratégique et opérationnelle de votre activité. Résoudre les problèmes et savoir prendre des décisions.
    Communiquer vos besoins, suivre l'état des tâches, prendre des points d'information et définir le degré de liberté de vos partenaires. Faire en sorte qu'ils veuillent rester et partager votre vision.


    🔶 RÔLE DU CHEF D'ENTREPRISE

    ▪️ Vision claire de votre activité
    Définir vos objectifs et votre vision.
    Établir un planning stratégique à court, moyen, long terme.
    Mettre en place la meilleure stratégie pour atteindre vos objectifs.
    Communiquer cette vision, donner l'exemple et susciter l'engagement

    ▪️ Optimisation de votre organisation
    Découvrir et développer votre façon de travailler pour être plus efficace
    Planifier et organiser le travail et les projets, faciliter l'atteinte des résultats.
    Tirer le meilleur de votre style de personnalité et de celui des autres
    réduire le stress

    🔶 DÉVELOPPER VOTRE PRÉSENCE EN LIGNE

    ▪️ Développer votre activité grâce au marketing
    Maîtriser en profondeur les rouages du marketing grâce à une structure simple en 10 étapes.
    Analyser votre marketing actuel pour identifier les points les plus importants à améliorer.
    Construire votre stratégie et votre plan d'action marketing pour l'année entière pour que vous n'ayez plus qu'à passer à l'action.
    Faire rayonner votre activité et générer plus de CA

    ▪️ Personal branding
    Mettre au point votre stratégie de personal branding et commencer à l'exécuter pour faire rayonner votre marque personnelle.
    Créer des opportunités professionnelles.
    Créer votre plateforme de marque personnelle
    Formation webmarketing Coaching individuel Business development Stratégie webmarketing Stratégie d'entreprise Développement personnel
  • Coraline G. - Acupunctrice
    Consultant en stratégie digitale
    SANTÉ & BIEN-ÊTRE
    juin 2020 - Aujourd'hui (6 ans)
    Paris, France
    J'accompagne actuellement une acupunctrice, lancée depuis 8 ans à Paris.

    Ses problématiques :
    ❌ elle n'avait pas suffisamment de client
    ❌ elle pensait avoir tout fait
    ❌ elle se sentait désabusée

    Après avoir étudié son fonctionnement et les actions qu'elle avait entreprises, j'ai rapidement compris qu'elle n'avait pas assez de visibilité.

    Je lui ai préconisé de tester et d'activer seulement 3 leviers :

    ✅ Mettre à jour sa fiche Google My Business
    ✅ S'inscrire sur une plateforme de gestion en ligne des consultations pour les thérapeutes de médecine douce et un service de prise de rendez-vous en ligne pour les patients
    ✅ Refondre son site internet en incluant du SEO, des appels à l'action et de l'informations à fortes valeurs ajoutées

    🚀 En 2 mois, elle a agrandi sa clientèle de +37 clients et elle a doublé son CA depuis juin 2020 (post covid).

    🔜 Je travaille, maintenant sur sa communication et sur d'autres leviers pour faire croître son activité (partenariat, séminaire, présence sur les réseaux sociaux)
    Stratégie webmarketing Transformation digitale Communication digitale Wordpress Réseaux sociaux Stratégie d'entreprise SEO
  • SNCF RESEAU
    Manager
    TÉLÉCOMMUNICATIONS
    octobre 2016 - Aujourd'hui (9 ans et 8 mois)
    Paris, France
    L’Unité d’Assistance Transmission opère sur 3 domaines d’activités :
    • Réseau (IP/MPLS)
    • Sécurité informatique
    • Transmission (SDH, DWDM)
    Elle gère, exploite et fait la maintenance de niveau 2 sur ces périmètres.

    • Manage, anime et pilote une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (prestataires et internes)
    • Création d'un pôle SI (DevOps, expert Sécurité, admins système, développeur web, expert base de données) dans le but de créer une architecture Big Data
    • Recrutement du personnel
    • Améliore et adapte le service aux enjeux.
    • Travaille actuellement sur la gestion de la connaissance du service (capitaliser sur nos expériences, structurer l’information, diffuser et formaliser la connaissance)

    • Participe à la création et à la mise en place d’un SOC dans le cadre d’un réseau industriel
    • Création d’un centre de service transmission SDH (audit, étude, réorganisation, rédaction de l’appel d’offres, dépouillement des offres)
    • Réorganisation du service selon ITIL
    • Conduite du changement sur la digitalisation du service

    • Rédige des procédures d’exploitation et de référentiels SNCF
    • Applique et fait appliquer les préconisations sur la sécurité du SI
    • Conduite de projet
    • Conseiller et formateur digital
    • Organise et contrôle la veille au sein de l'Unité
    • Optimisation des processus, des ressources et des méthodes de travail (automatisation des tâches)
    • Gère et suit les prestations
    • Améliore et adapte le service aux enjeux actuels et futurs. Optimisation des processus, des ressources (sous-traitance) et des méthodes de travail (automatisation des tâches)

    Environnement : 20 pers., Transmission (SDH, DWDM, USRN, desserte GSM-R), Réseaux (2 réseaux MPLS, 1 réseau DCN), Cybersécurité (2 passerelles), garant ~ 3K d’actifs
    Management d'équipe Ressources humaines Gestion de crise Gestion de projet technique Facilitation de processus organisation Stratégie d'entreprise Gestion des processus Conduite du changement Gestion des stocks

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Formations

  • Fondamentaux du marketing numérique
    Google
    2020
    Certifié le 31/08/2020 Identifiant du certificat : XS3 9RD VV3
  • Marketing Digital
    LiveMentor
    2020

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