À propos de Sophie
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Bilingue ou natif
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Capacité professionnelle complète
Expériences
- CHEOPS TechnologyDirectrice des Ressources Humaines Groupeoctobre 2024 - octobre 2025 (1 an)Bordeaux, France• - Membre du Comité de Direction• - Conseil auprès la Direction Générale• - Mise en place d'un SIRH• - Conception de politiques RH, de leur process et d'outils innovants de formation• - Garante de l'application de la Politique Sociale du Groupe définie par la Direction Générale,• - Garante de la conformité avec la législation et les règlements en vigueur• - Animation des réunions et création d'une relation de partenariat avec le CSE• - Responsable des procédures de sanctions disciplinaires et de licenciement dans le Groupe,• - Support auprès des managers de la société pour tout ce qui concerne la gestion des Ressources Humaines,• - Management, conseil et accompagnement de l'équipe Ressources Humaines, Paie et Recrutement (8 personnes)• - Suivi et pilotage des indicateurs RH
- ATOSResponsable des Ressources Humainesjuin 2016 - juin 2017 (1 an)Toulouse, France• - Conseil et accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.• - GPEC : revue RH, évaluation de la performance, people review, talents, augmentation individuelle de salaire• - Accompagnement dans l'identification des besoins individuels et collectifs de formation• - Déploiement de la politique et process RH Groupe en local.• - Recrutement (embauches et stagiaires)• - Résolution de contentieux et procédure s disciplinaires.
- AOSIS Consulting Data expert-Directrice des Ressources Humainesavril 2018 - octobre 2024 (6 ans et 6 mois)Toulouse, France• - Participation à la stratégie de l'entreprise (définition et mise en œuvre), membre du Codir et Comex• - Animation et création d'une relation constructive avec le CSE• - Juridique : rédaction d'accord d'entreprise, création et relecture de document commerciaux• - Mise en place et pilotage de sujets RH innovants afin de développer l'attractivité et la marque employeur (en mode projet)• - Mise à jour et création des process internes• - Responsable de l'activité recrutement et de la notion de service interne auprès des managers• - GPEC : mise en place du plan de formation, suivi des collaborateurs (outils, process et FB) et plan de développement de l'expertise• - Mise en place et pilotage de la RSE• - Création et animation du centre de formation AOSIS Academy• - Mise en conformité au RGPD et rôle de DPO• - Management d'une équipe de 6 personnes
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