À propos de Sophie
Consultante SIRH spécialisée dans les projets de migration et d’intégration d’outils de paie.
J’accompagne les entreprises et éditeurs dans la mise en place et la fiabilisation de leurs solutions paie (Payfit, Sage, HR Access).
Expérience en migration SIRH, intégration de nouveaux clients et accompagnement des équipes à la prise en main des outils.
Disponible cet été pour vos remplacements en gestion paie !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Saint-Dié-des-Vosges (jusqu’à 50 km), Colmar (jusqu’à 10 km), Épinal (jusqu’à 10 km), Lunéville (jusqu’à 10 km), Gérardmer (jusqu’à 30 km)
Expériences
- METAPHORMAConsultante SIRH - Intégration PAYFITEDITION DE LOGICIELSaoût 2025 - mai 2026 (9 mois)Paris, FranceIntégration de nouveaux clients sur PayFit- cadrage du projet d’implémentation avec le client- analyse des besoins RH et paie- import et structuration des données salariés et historiques- paramétrage du logiciel selon les spécificités de la convention collective- accompagnement des clients dans la prise en main de la solution- formation aux processus paie et aux variables- accompagnement à la première clôture de paie et DSN
- METAPHORMAConsultante SIRH PAIEASSOCIATIF ET SYNDICALjuillet 2024 - janvier 2025 (6 mois)Saint-Dié-des-Vosges, FranceGestion de la paie et projet de migration SIRH- gestion de la paie et des charges sociales pour un périmètre de 100 salariés- pilotage de la migration SIRH : Alpha GRH → Evolucare GESSI- reprise et structuration des données paie et salariés- participation aux tests fonctionnels et à la recette- accompagnement des équipes dans la prise en main du nouvel outil- optimisation des processus paie et sécurisation de la conformité réglementaire
- Les TournesolsGestionnaire RH – Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)ASSOCIATIF ET SYNDICALavril 2022 - avril 2023 (1 an)Sainte-Marie-aux-Mines, FranceGestion administrative et sociale des salariés en insertion pour deux structures (ferme pédagogique et jardins biologiques).- gestion des contrats de travail et avenants pour les salariés en insertion- suivi administratif RH : DPAE, absences, congés, arrêts maladie- coordination des plannings et temps de travail- gestion des spécificités administratives liées aux ACI et à la plateforme IAE ASP- accompagnement des équipes dans la gestion des obligations sociales
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- Diplôme Gestionnaire de Paie & Assistante RH (BAC+2)2017Diplôme Gestionnaire de Paie & Assistante RH (BAC+2)