Description

Un profil 360° multisectoriel dirigé vers l'acquisition et la gestion des talents en entreprise.

Ma valeur ajoutée repose sur une expérience RH et dans les opérations, en stratégie comme opérationnelle.

Une expérience managériale en direction d'entité et d'équipe (+90ME de CA / +15 pers managées en multisite et en Europe) associée à un parcours entrepreneurial

Anglais courant langue de travail quotidienne

Rompue aux environnements matriciels, en croissance, rapides.

Personnalité enthousiaste, engagée et volontaire, tournée vers le développement, le sens donné à son travail et les résultats

- TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT= recruter sous toutes ses formes (management de transition, Executive Search, intérim, prestation de services..) des profils jusqu'au cadre dirigeant, recrutement volumique, stratégie de recrutement, gestion & animation d'un vivier candidats, rétention de talents, marque employeur, sourcing, relations écoles, talent review, work force planning, identification des potentiels... Le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste! Il débute à la planification des besoins, aux moyens développés pour attirer les talents et les retenir, aux bonnes pratiques de recrutement appliquées par tous (opérationnels compris), à son image employeur, à la cooptation, à la mobilité interne, à un onboarding réussi...

- DIRECTION DE BU /D'ACTIVITE en France et en Europe du Sud (+/- 90 millions d'euros de CA piloté)

- MANAGEMENT d'équipe et de régions

- FORMATION= ingénierie pédagogique et animation de formation à destination des équipes RH et des opérationnels (online ou onsite). formation inter et intra + enseignement en écoles de l'enseignement supérieur

- CONSEIL RH et accompagnement d'équipe

Je souhaite exercer ce métier en entreprise dans un environnement en croissance où les challenges sont nombreux. Je peux travailler à temps partagé.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SRH
Sparring-Partner RH et Dirigeant
juin 2025 - Aujourd'hui (1 an)
💥La promesse de SRH ? Révéler les talents, renforcer les équipes, transformer les trajectoires
La stratégie RH n'est pas un plan. C'est une évolution. Passons à l'A.C.T.E. !

💼 SRH accompagne les entreprises dans la gestion stratégique de leurs talents, en proposant des solutions sur mesure .
Parce que le recrutement et la gestion des talents ne s'improvisent pas, SRH déploie la méthode A.C.T.E. pour structurer votre fonction RH :
Analyser & Aligner vos besoins sur votre stratégie.
Construire des dispositifs de recrutement et de rétention robustes.
Transformer vos pratiques managériales et RH.
Evoluer pour maintenir votre avantage compétitif.
SRH : De l’audit stratégique au support opérationnel, nous sécurisons votre trajectoire.

👥 SRH accompagne également les étudiants et les personnes en transition de carrière (militaires, seniors, etc.) à chaque étape de leur vie professionnelle, du choix de son orientation à la recherche d'un nouvel emploi, en proposant des solutions pratiques et personnalisées : Ateliers, mentorat, formation, refonte de CV, négociation salariale, savoir parler de soi et de ses expériences, etc
J'enseigne aussi dans les écoles @NeoRHCampus et celles du groupe @Omnes Education. J'assure des formations intra et inter-entreprises sur des bonnes pratiques RH.

🧩 Notre mission : favoriser la réussite, l'épanouissement et l'autonomie dans chaque parcours académique et professionnel.
Recrutement et gestion des talents stratégie de recrutement Animation de formation Talent Management and Employee Development
Europ Assistance Holding
HEAD OF TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT
BANQUE & ASSURANCES
janvier 2022 - mars 2025 (3 ans et 2 mois)
Saint-Denis, France
Le groupe Europ Assistance,15 000 collaborateurs dans 37 pays, souhaite professionnaliser sa stratégie de recrutement et de développement des talents à la holding.
→Prise en charge de l’ensemble des recrutements, amélioration de la marque employeur, structuration les processus RH et déploiement d’une politique relation écoles. Toute la chaine recrutement est couverte : de la stratégie à l’off-boarding.
Actions :
150 recrutements menés par an : CDI, alternance, stage et VIE.
Elaboration d’une stratégie « Talents » et marque employeur : recherche d’écoles cibles, mise en place de pages vitrines (Welcome to the jungle, Cadremploi, Figaro emploi…), job datings, organisation d’évènements avec les écoles, interviews et vidéos collaborateurs, création de communautés d’ambassadeurs
Développer l’évaluation des potentiels collaborateurs en vue de mobilités internes
Création de supports recrutement (job brief, évaluation de candidats...), formation des managers, mise en œuvre politique D&I, mise en avant de la prime de cooptation, work force planning..
Gestion de projets RH (D&I) et Implémentation d’un nouvel ATS (Teamtailor)
🧩Remobilisation & confiance retrouvées des business managers, meilleure visibilité sur les canaux d’acquisition, attractivité renforcée auprès des jeunes talents , amélioration du processus recrutement
Talent acquisition Talent Development stratégie de recrutement marque employeur relations écoles
SOCIETE FAREO
DIRIGEANT FONDATEUR
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2014 - décembre 2021 (7 ans et 3 mois)
FAREO est une société de conseil et de formation en Ressources Humaines. Nous accompagnons les entreprise sur l'adoption de bonnes pratiques d'acquisition, de management et de rétention de talents, formation et coaching d'étudiants, bench learning, audit d'équipe, visibilité et marque employeur, gestion de recrutements volumiques, les partenariats écoles à mettre en place, les techniques de sourcing candidats, les indicateurs RH clés, la gamification de la formation. ..
• Développement de FAREO auprès d'une clientèle start-up/PME/ ETI/ groupe tout secteur d'activité (Ipsen McDonald, Fives..)
• Coaching d'équipe RH, analyse et amélioration des pratiques en place
• Formation des recruteurs et des opérationnels en entreprise (online-onsite)
• Accompagnement d'etudiants En complément des prestations de l'offre FAREO, je réalise des missions d'assistance opérationnelle en tant que Directeur des activités RH (Adaméo), Directeur Régional IDF (Kelly Services)…. Je manage et pilote des équipes en France en multisites (jusqu'à 14 personnes et 90 Mio € de CA).
Conseil RH Audit de processus Formation Animation de formation Recrutement