Romain C.

consultant en recrutement sénior - rpo - it

Peut se déplacer à Paris, Paris, Toulon, Montpellier, Nice

  • 48.8546
  • 2.34771
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Romain.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Paris et 50km autour
  • Toulon et 50km autour
  • Montpellier et 50km autour
  • Nice et 50km autour

Préférences

Durée de mission
Préfèrerait :
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Préfèrerait éviter:
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
Secteur d'activité
  • Aéronautique & aérospatiale
  • Agence & SSII
  • Agroalimentaire
  • Arts & artisanat
  • Architecture & urbanisme
+46 autres
Taille d'entreprise
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes
  • 1000 - 4999 personnes
+1 autres

Vérifications

Langues

Compétences (12)

Romain en quelques mots

Entrepreneur passionné par l'Humain. Parce que je considère que la prochaine révolution sera humaine et non pas technologique. Que la technologie doit servir l'Homme et non l'inverse. Et que les rapports avec les autres sont aujourd'hui fondamentaux dans une ère d'hyper-connectivité.

Je prône les échanges, et le respect des autres, la qualité d'un service autant que celui d'une rencontre. Pour moi, le recrutement et la marque employeur, ce n'est pas uniquement un process qui vise à intégrer un nouveau collaborateur. C'est avant tout un échange qui permettra de déceler, ou non, une collaboration future. C'est s'enrichir des expériences des autres, et les enrichir de mes expériences et de celle de l'entreprise. C'est accompagner aussi bien l'entreprise que le candidat vers leur avenir.

Surtout, c'est les amener tous deux, à se poser les bonnes questions, et à s'assurer, ensemble, qu'ils font les bons choix.

Le recrutement, c'est davantage une passion, qu'un travail.

Expériences

ROCKAgency

Ressources humaines

Head of Recruitment

Paris, France

juin 2020 - Aujourd'hui

ROCKAgency est une marque du groupe Rockaneva, dédiée au recrutement de profils cadres et assimilés cadres, avec une approche "Human Centric" et "Customer Centric" en offrant des services dédiés à chaque secteur d'activité dans le respect de nos valeurs et de celles de nos clients.

Dans le cadre du développement de l'entreprise, mon rôle est le suivant :

- Développement de l'offre de services
- Mise en place des process et des plans de formation
- Etablissement de la stratégie de marque
- Mise en place du plan opérationnel de la marque
- Recrutement des équipes, intégration, et développement de la marque employeur
- Plus globalement, participation aux recrutements de nos clients (prise de brief, développement de la stratégie de sourcing, évaluation des entretiens, et closing)

Je travaille à ce titre en étroite collaboration avec la fondatrice de Rockaneva : Marion ROCA.

Sopra Steria - SOPRA STERIA

Agence & SSII

Talent Acquisition Specialist Senior

Courbevoie, France

novembre 2019 - mars 2020

Au cours de cette mission, j'ai intégré une équipe composée de 5 personnes dont 1 Responsable. J'ai été missionné pour venir en renfort sur les besoins en recrutement sur le périmètre bancaire (SG, BNP, CACIB, etc) pour des profils orientés développement (Java et Big Data) mais aussi sur des besoins spécifiques à certaines missions.

Mes tâches sont :

- Identification des besoins, et mise en place des process de recrutement
- Chasse des talents sur différents outils (Réseaux Sociaux, Jobboards, Réseaux divers, etc)
- Sélection des talents pertinents, et prise de contact
- Réalisation des entretiens de pré-qualification
- Sélection des profils pertinents et réalisation des entretiens physiques
- Réalisation des entretiens avec les managers
- Suivi des candidats et update régulier des process en cours aux managers
- Négociations et propositions de contrats
- Tenue et mise à jour de KPIs et de base de données de recrutement

Gazprom Energy

Energie

Talent Acquisition Manager

Levallois-Perret, France

avril 2019 - octobre 2019

Au cours de cette mission en tant que Freelance, je suis notamment en charge :

Recrutement :
- Identification des besoins, et mise en place des process de recrutement
- Chasse des talents sur différents outils (Réseaux Sociaux, Jobboards, Réseaux divers, etc)
- Sélection des talents pertinents, et prise de contact
- Réalisation des entretiens de pré-qualification
- Sélection des profils pertinents et réalisation des entretiens physiques
- Réalisation des entretiens avec les managers
- Suivi des candidats et update régulier des process en cours aux managers
- Négociations et propositions de contrats
- Tenue et mise à jour de KPIs et de base de données de recrutement

Talent Management / Marque Employeur :
- Réalisation d'un audit sur la culture d'entreprise
- Elaboration de l'audit sur le fond et la forme
- Conduite des interviews
- Analyse et synthèse
- Rendu auprès du management et des collaborateurs dans une optique d'amélioration continue
- Propositions de solutions à court, moyen et long terme
- Accompagnement des collaborateurs dans leur intégration et dans leur carrière au quotidien
- Réalisation des process d'On-Boarding des nouveaux arrivants
- Etude de la stratégie Marque Employeur et mise en place de celle-ci
- Rencontre avec les prestataires potentiels
- Mise en place d'un guide du recrutement interne

EYSLET

Agence & SSII

Fondateur et Consultant

Paris, France

juin 2018 - avril 2020

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Formations

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