Patrick Adam

• • Animation de cours collectifs en veillant à la bonne exécution des mouvements.

• • Valorisation des acquis et des progrès pendant le coaching pour améliorer la confiance en soi.

• • Création d'un climat de confiance par une écoute active et bienveillante, des échanges positifs et constructifs.

• • Élaboration et mise en œuvre de programmes de coaching personnalisés pour les clients.

• • Animation de séances de coaching en développement personnel pour des particuliers et en entreprise.

• • Développement du leadership et aide à la prise de décision auprès de cadres supérieurs et de managers.

• • Relations clients et gestion des réclamations pour assurer la satisfaction et la fidélisation des clients.

• • Conseil auprès de la direction sur l'amélioration des performances, les investissements et la gestion des talents.

• • Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.

• • Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.

Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la

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• • santé au travail, la marque employeur, la diversité. Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.

• • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.

• • Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.

• • Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.

• • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.

Gestion des relations sociales, organisation des réunions

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• • IRP, gestion des litiges prud'homaux. Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.

• • Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.

• • Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.

• • Coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur réussite.

• • Accompagnement individualisé des employés dans leurs démarches professionnelles (mobilité interne, évolution de carrière).

• • Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.

• • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.

• • Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.