À propos de Olivier
Spécialiste dans l'investigation et l'architecture de solutions
Mon domaine : sécuriser les projets d’envergure nationale et internationale à forts enjeux économiques.
Ma méthode : optimiser les compétences internes et externes afin de faire émerger des solutions performantes pour lesquelles les équipes s’investissent.
Mes intérêts: gérer la complexité, apprendre, découvrir
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Caen (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Groupe SEB SASChef de Projet IHMINTERNET DES OBJETSmai 2022 - septembre 2022 (4 mois)St.-Lô, FranceManagement de TransitionObjectif de la mission:• Organiser la réalisation complète d’un projet logiciel IHM• Participer à l'élaboration des spécifications fonctionnelles et détaillées du software embarqué.• Définir les moyens de développement du projet (ressources, investissements en incluant les activités de test)• Assurerez l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délais.• Utiliser les outils de méthodologie, assurance qualité et test en vigueur dans l’équipe.• Coordonner les développeurs et les intervenants extérieurs afin de garantir :* un échange d’informations optimal* une bonne répartition des tâches entre les différents membres de l'équipe.• Animer les réunions de travailCompétences transversales requises :• Bonne communication avec :* les sites « clients internes » groupe SEB - Mayenne / Is-Sur-Tille / Ecully* les intervenants projets - Ausy (Sibiu - Roumanie) / Witekio (Lyon)• Capacité d’organisation et de suivi simultanée des plusieurs projets (2-5)• Sens des responsabilités• Savoir définir des priorités et s’y tenir, concilier court et moyen terme.
- NXPChef de projet TechniquesHIGH TECHseptembre 2019 - mars 2020 (6 mois)Caen, FranceContexte généralClient: NXP - Multinationale - Semi-ConducteursDomaine: Réseau électrique intelligent (Smart City)Contexte: Réponse à appel d’offre émis par le gouvernement éthiopien.Objectifs: Développer une infrastructure (du compteur électrique intelligent, jusqu’au système de gestion des données) et proposer des solutions de paiement pour les usagers.Soumissionnaire: NXP – FrancePartenaires techniques: ANDREA INFORMATIQUE – Paris / Cluj (Roumanie)SAAVY – Addis-Abeba (Ethiopie)Description•Coordonner l’ensemble des intervenants pour élaborer le projet pilote (POC)•Etudier et choisir les solutions technologiques adaptées (pertinence, robustesse, pérennité … )•Créer le planning et élaborer le budget pour réaliser le POC (4M€)•Rédiger le dossier technico-commercial du POC•Présenter aux services publics et aux industriels en Ethiopie les technologies et les stratégies liées au POC
- NXPExpert Suport ClientHIGH TECHdécembre 2017 - juin 2019 (1 an et 7 mois)Caen, FranceContexte généralClient: NXP - Multinationale - Semi-ConducteursDomaine: Technologie NFC (Near Field Communication) - téléphonie mobile (Transport)Contextes: 2018 – Création de DoIng Software pour répondre à un besoin en régie pour NXP Caen.Objectif: Apporter un support technique pluridisciplinaire à un fabricant de smartphones durant l’intégration du composant NFC dans leurs produits.Partenaires techniques : NXP–MondeClients de NXP : Reliance Industries (Inde)Description•Assurer un suivi régulier des activités techniques du client•Analyser techniquement les requêtes de défauts clients durant les phases de certifications et d'interopérabilité avec les lecteurs NFC déjà déployés sur le terrain.•Enregistrer et gérer les requêtes clients en interne chez NXP•Suivre l'analyse et l’avancée des requêtes par les équipes de R&D•Assurer la livraison des corrections auprès des clients
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- Coach d'équipeCoach AcadémieLe coaching d’équipe est un processus puissant d’accompagnement applicable à un groupe quelle que soit sa taille ou son type. Force est de constater qu'il est plus utile de travailler en ouverture avec la personne, l’équipe et son potentiel, plutôt que de gérer les conséquences d’une gestion trop rigide. Oublier la personne et l’équipe au sein de l’organisation, c’est risquer de générer du stress, de la méfiance, des conflits, de l’agressivité, de la démobilisation, de l’absentéisme, etc
Certifications
- Prince2 - 6eme Edition - PractitionnerQRP International