Description

Chargée des Ressources Humaines expérimentée, j’accompagne les PME et startups sur leurs besoins RH ponctuels.

J’interviens sur des missions opérationnelles : recrutement, structuration des processus RH, rédaction de documents RH, formations, administratif RH, mise en place de parcours d’onboarding.

Mon objectif : apporter des solutions RH, efficaces et directement applicables.

Au cours de mon expérience en ressources humaines, j’ai développé une vision très opérationnelle du métier, en intervenant sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration du personnel, intégration et accompagnement des managers.

Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises sur des missions RH ponctuelles afin de les aider à structurer ou optimiser leurs pratiques.

J’interviens notamment sur :

- Recrutement

- Rédaction et diffusion d’annonces

- Sourcing et présélection des candidats

- Conduite d’entretiens

- Structuration du processus de recrutement

- Administration RH

- Rédaction de contrats de travail

- Création ou mise à jour de documents RH

- Gestion administrative du personnel

- Formalisation de procédures RH

- Onboarding et expérience collaborateur

- Création de parcours d’intégration

- Mise en place de guides d’accueil

- Structuration du suivi des nouveaux collaborateurs

- Structuration RH pour PME

- Audit rapide des pratiques RH

- Mise en place d’outils et de process simples

- Accompagnement des managers sur les sujets RH

Je privilégie des missions ponctuelles et opérationnelles, en distanciel, particulièrement adaptées aux entreprises qui ont besoin d’un soutien RH flexible.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bordeaux (jusqu’à 10 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km)

Amplitude Laser,
RH Généraliste
août 2025 - Aujourd'hui (10 mois)
33600 Pessac, France
Accompagnement managers & Conseil RH : support quotidien, gestion situations individuelles et collectives, présence terrain. Recrutement & intégration : pilotage complet (besoin → onboarding), recrutements urgents/interim, séminaires d'intégration, suivi périodes d'essai et offboarding. Développement compétences & formation : Pilotage du plan de formation, conformité réglementaire (sécurité, habilitations), suivi entretiens annuels, participation à projets internes. Administration & conformité : contrats/avenants, fiabilisation données RH, suivi AT/MP, lien instances sécurité. Projets RH & process : participation SIRH, structuration process (recrutement, onboarding, formation), préparation audits, coordination projets écoles, cooptation, VIE/CIFRE.
Advancy
Responsable Recrutement et Relations Ecoles
CONSEIL & AUDIT
avril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)
Deployer et optimiser la stratégie recrutement des écoles de commerce et
d’ingénieur.
Recrutement de consultants (Stages et CDI) jusqu’à l’embauche et
accompagnement des candidats
Gestion des relations écoles et des partenariats avec l’administration des écoles
cibles et des associations étudiantes (Top 10 des écoles)
Coordination, organisation et suivi logique de nombreuses actions écoles visant
à renforcer la visibilité et à promouvoir la marque employeur à travers des
forums écoles, évènements en interne, cours, interventions des consultants
Participation aux évènements internes et aux forums
Élaboration valeurs entreprise
Recrutement Gestion de projet Conduite d'entretiens Jobboards proactif rigoureuse relation écoles Partenariats Gestion de projet RH Stratégie Marque Employeur Réseaux sociaux
STEF
Talent Acquisition Spécialist
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
septembre 2024 - avril 2025 (7 mois)
Recrutement et Gestion des Talents - Business Partner pour 6 Business Units

•Recrutement des cadres (fonctions opérationnelles et support) pour un périmètre de 6 Business Units en France, dans une approche Business Partner.
•Collaboration étroite avec les managers et équipes RH pour définir les besoins et maintenir un lien constant tout au long du processus (points d’avancement, reporting, gestion des priorités).
•Sourcing proactif des candidats via différents canaux : réseaux sociaux, CVthèques, job boards, etc.

Conduite des entretiens et évaluation

•Réalisation d’entretiens, évaluation des soft skills, du potentiel et de la motivation des candidats afin de garantir l’adéquation avec les exigences du poste.
•Rédaction de comptes-rendus d’entretiens précis pour faciliter la prise de décision des managers.

Suivi et optimisation des indicateurs de performance

•Mise à jour régulière des reportings et suivi des KPIs afin de challenger et améliorer continuellement les processus de recrutement.

Participation à des événements RH

•Présence lors de salons professionnels pour représenter l’entreprise, élargir le vivier de talents et renforcer la marque employeur.
•Contribution à divers projets de développement RH pour améliorer les pratiques et l’efficacité de l’équipe RH.
Recrutement Reporting Gestion des talents Événement rh Gestion de projet Développement RH Animation d'ateliers