À propos de Nomena Fitia
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Capacité professionnelle limitée
Expériences
- M ERCI H U BERTBusiness Developer Representative / BookerE-COMMERCEfévrier 2025 - décembre 2025 (10 mois)Paris 17, FranceContexte : Prospection commerciale B2B via Oliverlist (IA), cold calling via Ringover, booking de rendez-vous qualifiés. Missions : Prospection B2B et qualification de leads (ICP définis). Cold calls intensifs avec objectif : ≥20 appels/heure ou ≥4 appels aboutis. Utilisation d'Oliverlist pour scripts, messages types et séquences automatisées. Identification des besoins, validation de l'intérêt et présentation de l'offre. Booking de rendez-vous qualifiés pour les Sales. Reporting et suivi des interactions sur la plateforme. KPI & Résultats : Objectif : 1 RDV qualifié / jour. Heures validées sous condition de performance (appels/heure ou appels qualifiés).
- HUMANEXAssistante Commerciale / Téléprospectrice – Courtage AutomobileAUTOMOBILEseptembre 2024 - janvier 2025 (4 mois)Tananarive, MadagascarContexte : Prospection B2C et gestion complète du cycle de vente automobile. Outils : ZohoCRM, Oneoff Business Missions : Prospection téléphonique intensive (≈250 appels/jour). Identification des besoins : budget, modèles, critères spécifiques. Conseil personnalisé et accompagnement jusqu'à la décision d'achat. Argumentation commerciale, gestion des objections et closing. Suivi complet : commande → livraison. Mise à jour du CRM, suivi des prospects chauds et relances. Objectif : 1 vente minimum par mois (véhicule vendu et livré).
- Nexon TalentASSISTANTE VIRTUELLE ADMIN ET RHRESSOURCES HUMAINESjanvier 2026 - mai 2026 (4 mois)- Publication et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux de recrutement.- Collecte, téléchargement et organisation quotidienne des candidatures reçues.- Analyse et présélection des CV selon les critères définis pour chaque poste.- Tri et classification des candidatures qualifiées et non qualifiées.- Mise à jour et gestion de bases de données candidats.- Création et suivi d'indicateurs de performance (KPI) relatifs à l'avancement des recrutements.- Préparation et transmission des candidatures présélectionnées aux responsables du recrutement.- Suivi administratif des processus de recrutement et reporting régulier auprès de l'équipe RH.- Coordination administrative entre les candidats et les recruteurs afin d'assurer la fluidité du processus de recrutement.
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Formations
- Licence en Psychologie Sociale et InterculturelleUniversité d'Antananarivo2022Licence en Psychologie Sociale et Interculturelle