À propos de Nicolas
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Notions
Expériences
- ixleadConsultant en Transformations - Executive Coach d'Organisationjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)FranceMission Transition de Business Model (Direction Générale et équipes - Start-up dans la EDTECH de l’éducation et l’orientation) :
- Pilotage de la transition du Business Plan et structuration du modèle économique en lien direct avec la Direction Générale
- Structuration de la gouvernance et clarification des rôles → amélioration de la prise de décision
- Réduction des résistances au changement → adoption sécurisée de la transformation au travers d'ateliers individuels et collectifs
Mission Transformation Organisationnelle & Scale-up (Direction Générale, CoDir, managers & équipes - filiale d’un grand groupe énergétique français)- Diagnostic organisationnel complet (vision, gouvernance, dynamiques collectives, qualité), identifiant les causes de la perte d’agilité en contexte d’hyper-croissance
- Co-construction de la vision stratégique, standardisation des processus clés et mise en place d’une comitologie clarifiée pour accélérer les décisions
- Accompagnement des équipes : priorisation, amélioration de la collaboration, expression des blocages et renforcement de la culture et de l’engagement
- 60 000 rebonds Île de France-NormandieParrainmars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 3 mois)Parrain bénévole. Mon rôle consiste à d'aider l'entrepreneur en rebond à mettre en place un plan d'action pour réaliser le projet professionnel envisagé, qu'il soit salarial ou entrepreneurial.
- ixleadConsultant Transformations BFIoctobre 2008 - janvier 2022 (13 ans et 3 mois)Paris, FranceNombreux programmes stratégiques & conduite du changement (tous niveaux : métiers, management, direction et partenaires externes.)
- Pilotage de programmes de transformations (réduction du risque opérationnel, optimisation des processus, rapatriement des activités de marché, externalisation d’activités de marché, audits BCE)
- Structuration de feuilles de route, gouvernance, KPI, budgets et tableaux de bord exécutifs pour sécuriser l’atteinte des objectifs
- Accompagnement du changement : coaching de managers et chefs de projet, montée en compétence vers des modes de fonctionnement plus agiles
- Analyse et re-design des processus clés ; identification des risques, dépendances et critères d’arbitrage pour guider les décisions stratégiques
- Coordination des parties prenantes (métiers, PMO, management, direction) et contribution aux phases critiques : due diligence, TOM, SLA/KPI, activity mapping
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