Description

Après un master en informatique et 10ans d’expérience pro dont 8 ans en tant que CDP AMOA et 3 ans en recrutement des profils IT, j’ai décidé de voler de mes propres ailes et d’aller aider mes clients directement.

J’interviens notamment sur: Amoa, PO,Cybersecurité, ERP, BI DATA, Digital et Dev et pilotage de projets…

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 20 km), Rueil-Malmaison (jusqu’à 30 km), Levallois-Perret (jusqu’à 10 km), Courbevoie (jusqu’à 10 km)

Novancy consulting
Consultant AMOA IT
AGENCE & SSII
janvier 2019 - juillet 2021 (2 ans et 7 mois)
Mise en œuvre d’une solution RH : Gestion du temps et d’activité, portail web RH, Reporting réglementaire,
gestion des recrutements, conduite d’équipe projet
• Animation d’ateliers de recueil du besoin utilisateur.
• Elaboration du cahier de recette.
• Rédaction de spécifications fonctionnelles.
• Pilotage de projet (délais, budget, qualité et ressources).
• Création de modelés spécifiques et adaptation des modèles existants.
• Optimisation des process métiers, tableaux de bord.
• Suivi des livrables.
• L’assistance au déploiement.
• Recrutement des nouvelles ressources.
• Formation des utilisateurs et recrutement des nouveaux collaborateurs
Hays
Consultante senior IT
RESSOURCES HUMAINES
juillet 2021 - septembre 2024 (3 ans et 2 mois)
Paris, France
Analyse des besoins métiers et animation d’ateliers de cadrage avec stakeholders et
formalisation des règles de gestion.
Contribution à l’évolution de l’outil ATS Reporting et suivi de KPIs
Optimisation des process internes (-20 % temps traitement)
Paramétrage fonctionnel du progiciel ATS : profils, droits d’accès et tableaux de bord
Accompagnement au changement : formation, support, documentation

-Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.
-Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptées
-Sourcer des candidats par approche directe et indirecte
-Réaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entreprise
-Faire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenu
-Business développement et passation des tests techniques

Compétences techniques : LinkedIn Recruiter - Applicant Tracking System (SugarCRM) – - Recherche booléenne - Bullhorn Broadbean -Trello – ZOOM – Slack – Microsoft Teams

Compétences métiers : Techniques de Sourcing – Techniques de Recrutement – Techniques de conduite d’entretien – Chasse de tête – Passation de tests techniques – Démarchage des clients – Négociation.
LMIA Assurance
Chef de projet IT amoa
BANQUE & ASSURANCES
mars 2016 - décembre 2018 (2 ans et 9 mois)
Mise en place d’une nouvelle plateforme de gestion des contrats d’assurances Auto.

•Mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs.
•Trouver des solutions IT.
•Assurer une gestion efficace et efficience d’un SI.
•Veiller au bon déroulement des projets informatiques.
•Définir et valider le périmètre métier avec la MOE.
•Conduite du changement.
•Organisation des formations.