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Mégane RabatelMR

Mégane Rabatel

DRH temps partagé / Experte RH

700 €/jour
1 projet
Lyon, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Mégane

À la recherche d'une partenaire dans les Ressources Humaines passionnée et expérimentée pour booster la croissance de votre entreprise ?

Avec plus de 14 ans d'expérience en RH et accompagnement de leaders, je suis là pour vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs.

💡 Mes domaines d'intervention :

Stratégie RH et structuration d'entreprise.
Audit TPE-PME : Identifiez les leviers de développement spécifiques à votre structure.
Conseil RH aux opérationnels : Apportez des solutions concrètes aux enjeux du quotidien.
Droit du travail : Garantissez la conformité et la sécurité juridique de vos pratiques.
Dialogue social : Ayez toutes les cartes en mains pour votre politique sociale avec vos élus.
Développement RH : GPEC, recrutement, politique de performance... Construisez une stratégie RH alignée sur vos objectifs.
Formation : Investissez dans le potentiel de vos équipes.
Performance RH : Maximisez l'efficacité de vos pratiques.
Politique salariale : Créez une rémunération attractive et équitable.
Management d'équipe : Développez des équipes performantes et engagées.
Marque employeur : Renforcez votre attractivité et fidélisez vos talents.

🔍 Ce que je vous apporte :

Un regard expert pour optimiser vos pratiques RH.
Des solutions pragmatiques adaptées à votre contexte.
Un partenariat axé sur la performance, la confiance et le bien-être au travail.
Une approche alignée sur vos valeurs et vos ambitions.

Ma bienveillance, mon écoute, mon adaptabilité et ma pédagogie sont autant d'atouts que je mets au service de votre équipe.

Contactez-moi et découvrez comment nous pouvons collaborer pour atteindre vos objectifs.
  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km), Genève (jusqu’à 10 km)

Expériences

  • Indépendant
    DRH temps partagé / Consultante RH pour TPE / PME
    CONSEIL & AUDIT
    octobre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)
    Lyon, France
    - Audit RH sur mesure pour TPE - PME
    - DRH temps partagé
    - Conseil RH aux opérationnels
    - Droit du travail
    - Dialogue social
    - Développement RH : GPEC, recrutement, politique de performance, …
    - Formation
    - Performance RH
    - Politique salariale
    - Management d'équipe
    - Formatrice dirigeant, manager et Ressources Humaines

    Exemples de réalisations :
    -PME Energie renouvelable (20 collaborateurs)
    Structuration de l’organisation RH et optimisation du processus de recrutement pour accompagner une phase de croissance rapide.

    -Startup Tech (50 salariés)
    Mise en place d’un plan de développement des compétences et structuration des entretiens professionnels pour répondre aux exigences légales et soutenir l’innovation interne.

    -PME BTP (20 à 60 collaborateurs)
    Déploiement d’un projet RH complet : définition de la politique de rémunération, formalisation des rôles et responsabilités, et accompagnement managérial.
    L’automatisation et aux outils numériques RH (80 collaborateurs)

    -Automatisation des processus RH et la digitalisation des outils internes : diagnostic des besoins, choix d’un SIRH adapté (recrutement, congés, entretiens) et formation des équipes à son utilisation pour gagner en efficacité et fiabilité.

    - Formation et sensibilisation des RPS pour une entreprise de 750 collaborateurs
    DRH à temps partagé Implémentation SIRH Politique salariale Stratégie RH GEPP
  • Hoortrade SAS / Casanoov
    Responsable des ressources humaines
    mars 2023 - octobre 2023 (7 mois)
    Lyon, France

    • Définition et mise en place de la politique de recrutement et d'intégration 26 collaborateurs recrutés et intégrés (profils IT, achat, marketing…)
    •Gestion des relations sociales : mise en place et tenue des réunions du cse, négociation et rédaction de l'accord forfait jour
    • Mise en conformité juridique des pratiques RH
    • Administrer la politique de rémunération et des avantages sociaux.
    • Collecte et analyse des données RH, établissement de rapports d'indicateurs clés.
    • Accompagnement des managers
    • Administration du personnel
    Stratégie RH Structuration RH Recrutement Process RH RH
  • OPAC Saône-et-Loire
    Chargée de mission développement RH mutli-sites
    novembre 2018 - mars 2023 (4 ans et 4 mois)
    Saône-et-Loire, France

    • Proposition, élaboration, pilotage et mise en œuvre des initiatives stratégiques en matière de développement RH (management du pôle recrutement et formation).
    • Accompagnement, conseil et formation des managers dans leurs sujets RH.
    • Relations avec les partenaires sociaux et veille à l'application de la législation sociale.
    • Mise en place d'une politique GEPC pour la transformation des compétences de l'entreprise, animation des campagnes entretiens professionnels et individuels.
    • Animation des IRP et négociation de l'accord GEPP.
    • Animation de projets transverses RH tels que la transformation métier, l'inclusion et la RSE.
    GEPP GPEC Stratégie RH Structuration RH Négociation collective

Avis

5,0

sur 1 évaluation

E

Eywaz

Electro-Mob

Avis laissé le 23/02/2024

En tant que chef d'une petite entreprise qui rencontre des problèmes de structure organisationnelle, j'ai été amené à travailler avec Mégane sur les conseils de Malt. Le domaine des ressources humaines n'était pas mon fort. C'est pourtant un élément vital d'une entreprise et qui conditionne la réussite de votre projet. Mégane a rapidement compris la problématique. C'est une personne dotée de compétences indéniables en ressources humaines. C'est une vraie passionnée, on le ressent dans les échanges de grande qualité. Elle a en plus une méthodologie de travail pertinente. L'expérience fût pour moi très bonne et concluante. Mégane a dans un premier temps procédé à un audit rigoureux de la situation de l'entreprise. Elle a m'a ensuite proposé la mise en place d'axes d'amélioration très concrets et scindés dans le temps (court, moyen et long terme). Elle a participé à la mise en place du changement, je pense entre autres au recrutement par exemple. Les échanges ont toujours été de grande qualité : on ne perd pas de temps, elle prépare la réunion et mène les sujets de réflexions. Je conseille vraiment de faire appel à ses services, elle a une vision très intéressante des Ressources Humaines.

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Formations

  • Master 2 en direction et stratégie des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
    IGS-RH
    2020
    Master 2 en direction et stratégie des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
  • licence ressources humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General
    IUT GEA lyon 1
    2012
    licence ressources humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General

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