Mareme Cisse

Nouvelle plateforme de recrutement externe

Définition des exigences : Travailler avec les parties prenantes pour identifier et rédiger les spécifications fonctionnelles de la nouvelle plateforme. Définition et mise en œuvre de la gouvernance : Collaborer avec l'équipe IT pour identifier et évaluer les fournisseurs potentiels sur les différents composants de la plateforme (point d'entrée commercial pour l'organisation et contribution aux différentes phases de construction, y compris la conception et les tests). Communication : Mise en place d'une gouvernance et Maintenir une communication claire et régulière avec toutes les parties prenantes, en fournissant des mises à jour sur l'avancement du projet

Déploiement de l’outil - 365 talents

Conduite du changement

Module Talent review et Performance (périmètre Groupe) Développer, déployer et maintenir la solution Contribuer à l'élaboration de la stratégie d'évolution de ce domaine sur le long terme/ Mise en place de la gouvernance RUN Faciliter les échanges entre les différents acteurs : clients internes, directions métier, pays/divisions, Encadrer et piloter les ressources externes en charge de la maintenance d'applications du périmètre Gérer les composantes sécurités du SI et de protection des données personnelles

Garantir la pertinence et la cohérence des projets SI du domaine RH, ainsi que la performance globale du SIRH Assurer la cohérence et la fiabilité des données du SIRH Accompagner la transformation digitale des processus RH Piloter les projets digitaux de Sonatel et du Groupe (Plazza, HCM)