À propos de Magalie
Dirigeant de TPE / PME / Start-up, lorsque les sujets RH deviennent structurants, sensibles ou chronophages, un simple conseil technique ne suffit pas. Vous avez besoin d’un appui stratégique de confiance pour poser le bon cadre, avoir les bons process et sécuriser vos décisions.
Avec 20 ans d’expérience en tant que HRBP et DRH en environnements multisites et contextes sensibles, j’interviens comme votre bras droit RH.
> Mon rôle
Structurer vos pratiques, éclairer vos décisions et sécuriser les enjeux humains qui impactent la performance et la stabilité de votre entreprise.
> Mes piliers d’intervention
Mon accompagnement s’adapte à votre réalité et j’interviens sur vos problématiques dans le cadre de :
• Appui Stratégique : analyse, préparation et sécurisation de vos décisions RH
• Conseil RH : accompagnement et pilotage de vos projets RH de structuration croissance ou de transformation.
• Missions de Transition ou Renfort : tenue et structuration de la fonction RH lors des phases clés (vacance de poste, tension).
👉 Pourquoi me solliciter ?
Au-delà de l’expertise technique, j’apporter le conseil et le recul nécessaires pour :
• Proposer et prendre des décisions humaines structurantes dans un cadre sécurisé.
• Gérer un climat social complexe ou un dossier sensible sans prise de risque.
• Accompagner votre organisation en phase de vacance de poste, croissance ou de tension.
Travaillons ensemble si... Vous cherchez un regard senior et un appui fiable pour alléger votre charge RH, avancer sereinement et vous libérer du temps pour votre business.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 50 km), Montpellier (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 10 km), Narbonne (jusqu’à 30 km), Toulouse (jusqu’à 30 km)
Expériences
- ClarianeRRH RégionaleSECTEUR MÉDICALnovembre 2021 - janvier 2025 (3 ans et 2 mois)Tenue et pilotage de la fonction RH régionale aux côtés des directions, avec une forte autonomie sur les décisions humaines et organisationnelles.Contexte : Organisation multisite en forte tension sur les enjeux humains : vacance de postes de direction, climat social exposé, pénurie de main-d’œuvre et impératifs de continuité d’activité.Responsabilités clés et contributions majeures :• Sécurisation des décisions humaines sensibles et stabilisation du climat social.• Appui direct aux directions et managers dans les arbitrages complexes (disciplinaires, organisationnels, relations sociales).• Continuité RH en contexte de vacance de postes de direction.• Pilotage du dialogue social et gestion de situations de crise (conflits, enquêtes sociales).• Contribution à la définition et au pilotage des évolutions RH et organisationnelles (recrutement, GEPP, people review, indicateurs RH).• Accompagnement de transformations organisationnelles (réorganisations, projet de fermetures d’établissements, mobilités).• Participation à un projet de digitalisation RH et d’automatisation de l’onboarding administratif.
- CA Technologies & ServicesRRH RégionaleBANQUE & ASSURANCESmai 2018 - juillet 2020 (2 ans et 2 mois)Responsable RH en position centrale de pilotage, intervenant aux côtés des directeurs pour tenir la fonction RH, sécuriser les décisions et accompagner les managers et les équipes dans une phase de transformation sensible.Contexte : Organisation en évolution, combinant des enjeux de continuité RH, une évolution des méthodes de travail (agilité) et la mise en œuvre d’une réorganisation des services impliquant la fermeture d’un site et des mobilités internes, dans un cadre social à sécuriser.Responsabilités clés & contributions majeures• Accompagnement multisites des managers et des équipes, avec une présence RH de proximité au quotidien et un appui constant sur les situations individuelles et collectives.• Tenue et sécurisation des fondamentaux RH : recrutements et intégrations, gestion des mobilités internes, suivi des situations individuelles sensibles.• Déploiement et appropriation des process RH, dans un contexte d’évolution des organisations et des pratiques managériales.• Contribution active aux projets transverses RH, dont la transformation de l’entreprise vers des modes de fonctionnement plus agiles.• Pilotage du déploiement national du rôle de “mentor”, structuration du dispositif et accompagnement de sa mise en œuvre sur les différents sites.
- KeetizDIRECTRICE RHHIGH TECHjuillet 2020 - novembre 2021 (1 an et 4 mois)Montpellier, FranceDéfinition, structuration et pilotage de la fonction RH au service de la croissance et de la stabilité de l’organisation.Contexte : Organisations en croissance et phase de levée de fond, avec structuration RH à construire.Responsabilités clés & contributions majeures• Structuration et pilotage de la fonction RH, définition et déploiement de la stratégie et des process RH alignés avec les enjeux business.• Anticipant les évolutions sans fragiliser l’organisation.• Sécurisation du cadre social et juridique, structuration des politiques salariales et pilotage de l’administration RH (contrats, paie, obligations légales) afin de garantir la fiabilité et la conformité des décisions.• Appui direct à la direction sur les choix d’organisation, d’agilité et les décisions humaines structurantes.• Développement de la marque employeur et de l’engagement collaborateur, pilotage de projets QVCT, RSE et communication RH.
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