Description

DRH de transition & Conseil stratégique RH | Performance opérationnelle | Finance × RH

Depuis 20 ans, j’accompagne les organisations à réconcilier performance opérationnelle durable et excellence humaine : M&A chez KPMG, co-fondatrice et DAF/DRH d'une startup medtech, DRH d'un groupe de 250 personnes en 7 pays.

J'interviens en mission ponctuelle ou à temps partagé pour débloquer la performance opérationnelle par le levier humain : gouvernance COMEX, inertie managériale, phases de scale, restructuration.

Ma force est de comprendre les situations complexes et d'analyser les aspects humains avec finesse, tout en restant pragmatique et axée sur l’opérationnel.

Je suis capable d’intervenir auprès d’équipes multiculturelles de grands groupes internationaux tout comme en PME industrielle française ou encore en start-up Tech. J’ai une très bonne connaissance du secteur financier dans lequel j’évolue depuis plus de 10 ans. C’est ce côté caméléon qui m’a permis d’apprendre de tous les environnements et de m’adapter avec précision aux besoins et enjeux clés de mes clients.

Quels que soient les outils que j’utilise, ma promesse est de vous apporter une solution concrète, ciblée, efficace en respect de vos objectifs opérationnels et de l’humain.

Si nous travaillons ensemble, c’est que nous partageons la conviction que la performance, l’exigence, l’engagement et la réussite durables ne se font pas au détriment de l’humain mais en s’appuyant sur la puissance de celui-ci.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Lydie Riquier Conseil
Conseil stratégique et coaching professionnel
RESSOURCES HUMAINES
juin 2025 - Aujourd'hui (1 an)
Paris, France
J'accompagne les dirigeants et entrepreneurs à reprendre le pouvoir sur leur entreprise en alliant performance opérationnelle et excellence humaine.
Je réalise un diagnostic pour évaluer vos besoins et répondre avec précision à vos enjeux selon différentes outils.
J'interviens autant en équipe qu'en individuel.

DRH à temps partagé
Pilotage de la fonction RH pour une ETI ou PME en croissance qui n'a pas besoin d'un DRH à temps plein, mais qui ne peut plus se permettre d'avancer sans vision stratégique RH.
Ce que j'apporte : structure, priorisation, liens entre stratégie business et levier humain. Je m'intègre à votre CODIR, je traduis vos enjeux business en actions RH concrètes et je livre des résultats mesurables.

Transformation et gouvernance
Intervention ponctuelle sur une problématique précise : réorganisation, intégration post-acquisition, changement de gouvernance COMEX, gestion d'une phase de scale, réduction de l'inertie managériale.
Approche systémique et opérationnelle avec mon double regard Finance/RH. Livrable : diagnostic + plan d'actions + accompagnement à l'exécution.

Coaching exécutif
Accompagnement d'un dirigeant, manager senior ou entrepreneur dans une période de transition, de prise de poste ou de transformation de posture.
Approche certifiée (ANSE Metasystème).
Accompagnement orienté action et résultats.
Recrutement Conseil stratégique coaching d'équipe coaching d'entrepreneurs Coaching de dirigeants
CORUM Butler
DRH Groupe
BANQUE & ASSURANCES
janvier 2023 - janvier 2025 (2 ans)
Paris, France
● Management d'une équipe de 7 personnes.
● Responsable de la politique et gestion RH pour l'ensemble du Groupe dans un environnement exigeant et en forte croissance, en lien direct avec le top management et les fondateurs.
● Projets menés en développement RH : mise en place de la stratégie de recrutement et déploiement opérationnel (>120 recrutements depuis janvier 2023), refonte des parcours de formation (formation des managers / leaders et des commerciaux BtoC), mise en place de la stratégie de mobilité interne, implémentation d'un outil d'assessment pour l'interne et l'externe, refonte du parcours d'onboarding, refonte de la marque employeur, programmes d'ambassadorat des collaborateurs (dans le sport et l'art), organisation des évènements collaborateurs.
Management d'équipe Recrutement Stratégie de croissance Stratégie Marque Employeur Ressources humaines
Groupe BPCE
Responsable Recrutement : Direction Finance & Stratégie, Secrétariat Général Groupe et DRH Groupe
BANQUE & ASSURANCES
septembre 2020 - janvier 2023 (2 ans et 4 mois)
Paris, France
● Responsable des recrutements externes et mobilités internes sur un périmètre d'environ 700 collaborateurs.
● Participation aux projets transverses du Cabinet de Mobilité et Recrutement (CMR) : charte du CMR, marque employeur, refonte des processus d'onboarding, formation au recrutement pour les managers, etc.
● Animation de formations d'accompagnement à la recherche d'emploi auprès de collaborateurs en repositionnement professionnel.
Recrutement Banques et services financiers Communication marque employeur Coordination de projet Conseil