Lisa D.

Recrutement

• Stratégie de sourcing

• Identification de candidats via divers canaux (Réseaux sociaux, offre d'emploi, chasse de tête, répondre aux appels d'offre).

• Préqualification téléphonique.

• Entretiens pour évaluer les compétences.

• Constitution des dossiers de candidature (dossier de compétence, compte rendu d'entretien).

• Feedback aux candidats.

• Suivi du placement et intégration des candidats (onboarding). Gestion administrative

• Suivi des dossiers des employés (contrats de travail, avenants, absences, congés)

• Gestion des documents liés à la vie professionnelle des employés (certificats de travail, attestations, autorisation de travail) Gestion de la rémunération

• Réalisation de la paie (Payfit)

• Suivi des politiques de rémunération et des avantages sociaux Amélioration des processus RH

• Proposition et mise en œuvre de solutions pour optimiser l'efficacité des processus RH

• Diffuser des annonces et trier les candidatures.

• Organiser des entretiens de sélection.

• Gérer les formalités administratives.

• Accueillir et intégrer les stagiaires.

• Accompagner l'enfant dans sa vie qu otidienne

• Animer les activités

• Participation aux réunions de planification des emplois du temps