À propos de Leslie
Besoin de structurer vos RH, gérer une transition ou soulager vos équipes sans recruter immédiatement ?
J’interviens comme RRH externalisée, ponctuellement ou en temps partagé, pour remettre du cadre, de la fluidité et de la sérénité dans votre organisation.
J’accompagne par exemple les entreprises qui sont confrontées à :
- un départ ou une absence à gérer
- des process peu structurés
- des obligations RH devenues lourdes
- une croissance qui nécessite une meilleure organisation
- des tâches RH répétitives et chronophages qui pourraient être automatisées
- un manque de visibilité sur les données RH et les indicateurs clés
- des outils RH mal utilisés ou non connectés entre eux
- des risques d’erreurs ou de non-conformité (paie, contrats, obligations légales)
Mon approche est opérationnelle, pragmatique et humaine : je m’intègre rapidement, comprends vos enjeux terrain et mets en place des solutions concrètes.
J’apporte également une expertise en automatisation (IA & no-code) pour simplifier les process, réduire les tâches répétitives et faire gagner du temps aux équipes.
Mon objectif : une gestion RH plus claire, plus fluide et qui fonctionne au quotidien.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Dreux (jusqu’à 30 km), Mantes-la-Jolie (jusqu’à 30 km), Évreux (jusqu’à 50 km), Chartres (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Octia RHRH externalisée & Experte en automatisationsCONSEIL & AUDITjanvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)Paris, FranceManagement de transition RH & paie | PME 160 salariésSecteur : Chimie
- Prise en charge de la fonction RH suite à une vacance de poste.
- Pilotage opérationnel de la paie et de l’administration du personnel.
- Interface entre la direction, les managers et le CSE.
- Sécurisation des obligations sociales et maintien du climat social.
- Accompagnement d’un projet d’externalisation de la paie.
Audit et sécurisation de la fonction RH | PME 230 salariésSecteur : Pharmaceutique- Réalisation d’un diagnostic complet de la fonction RH en temps partagé.
- Cartographie des processus paie et administration du personnel.
- Analyse des risques sociaux et organisationnels.
- Élaboration d’un plan d’actions de sécurisation et d’amélioration.
- Restitution à la direction et accompagnement opérationnel.
Optimisation des process RH & automatisation | PME 110 salariésSecteur : Commerce de détail et de gros- Audit des flux administratifs et formation des équipes.
- Développement d’un outil automatisé no-code.
- Digitalisation ciblée et fiabilisation des données RH.
- Mise en place d’indicateurs et de reporting sociaux.
Formation et accompagnement managérial | PMESecteurs divers- Animation de modules sur les fondamentaux RH et le droit social
- Sensibilisation aux obligations employeur
- Accompagnement opérationnel des managers
- Transfert de méthodologie et structuration des pratiques.
- PME multisites de 125 à 220 salariésDRH Adjointe, RRH & Responsable PaieCHIMIEjanvier 2013 - décembre 2024 (11 ans et 11 mois)Asnières-sur-Seine, FranceSecteurs : Chimie & PhotographiePendant 11 ans, j’ai occupé des fonctions RH en entreprise, avec un rôle très large : gestion de la paie, contrats, accompagnement des managers, relations avec les représentants du personnel, organisation interne et pilotage de projets RH.J’ai travaillé au plus près de la direction pour rendre les sujets RH plus simples, plus fiables et mieux structurés, tout en gardant une approche concrète et opérationnelle :
- Gérer la paie et sécuriser les pratiques sociales.
- Accompagner les salariés, les managers et la direction au quotidien.
- Gérer les échanges avec les représentants du personnel.
- Structurer les parcours des salariés et soutenir les managers.
- Encadrer une équipe RH.
- Déployer des outils RH pour gagner du temps et mieux suivre les données.
- Revoir l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés.
- Lancer des projets autour de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociale.
Au fil de mon parcours, j’ai également piloté et accompagné plusieurs projets RH structurants, notamment par exemple :- Déploiement de 3 SIRH, d’un outil de recrutement.
- Passage à la DSN.
- Mise en place des entretiens professionnels.
- Dématérialisation et automatisation de certains process RH.
- Mise en place du contrôle de gestion sociale.
- Refonte du parcours d’arrivée des nouveaux salariés.
- Mise en conformité RGPD des données RH.
- Déploiement du télétravail et cadrage des règles associées.
- Préparation des élections CSE.
- Mise à jour des modèles de contrats et des procédures RH.
- Mise en place d’un plan d’actions gratuites.
- Lancement de démarches QVT et RSE.
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Formations
- Licence de droit social appliqué dans l'entrepriseCNAM2025
- Master en Management et Direction des Ressources HumainesIGS RH2013
Certifications
- Numériser et optimiser un processus métier avec des outils no-codeContournement