Description

Sécurisez vos recrutements clés et vos décisions de direction

Pourquoi faire appel à E.V.A ?

Un recrutement stratégique raté coûte en moyenne entre 100 k€ et 250 k€ à une organisation, sans compter l'impact sur la cohésion d'équipe. Mon rôle est de supprimer cette incertitude.

Mon expertise :

Fort de 30 ans d'expérience de dirigeant, j'ai développé le dispositif E.V.A (Éclairer l’Implicit). Ma méthode combine l'analyse comportementale cognitive et le décodage du non-verbal pour sécuriser vos choix les plus sensibles.

Ce que j'apporte à votre organisation :

Sécurisation des recrutements de cadres : Allez au-delà du CV pour valider l'adéquation psychologique et comportementale réelle.

Aide à la décision : Un regard extérieur et scientifique pour lever les doutes sur vos choix de gouvernance.

Gestion des risques humains : Identification des signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises.

Prêt à sécuriser votre prochain recrutement ?

Discutons-en.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bordeaux (jusqu’à 50 km)

Alèthéia Hestia
Structuration et alignement d'une équipe stratégique (10 personnes)
CONSEIL & AUDIT
juillet 2025 - février 2026 (7 mois)
Bordeaux, France
Dans un contexte de forte croissance, la présidente souhaitait constituer une équipe de 10 collaborateurs clés. L'enjeu n'était pas seulement technique, mais humain : garantir une harmonie durable et une résistance collective face à des périodes de haute pression.

Ma mission avec le dispositif E.V.A :

Ingénierie de la cohérence : Analyse des profils et des caractères pour créer des synergies réelles. L'objectif était d'équilibrer les tempéraments (leaders, facilitateurs, experts) pour éviter les zones de friction inutiles.

Diagnostic de la charge mentale : Utilisation de l'analyse comportementale pour détecter par anticipation comment chaque membre gère les pics de stress et les responsabilités lourdes.

Cartographie des synergies : Identification des interactions pour maximiser l'efficacité opérationnelle dès le premier jour.

Sécurisation de l'harmonie professionnelle : Mise en place d'un cadre de communication basé sur la compréhension des fonctionnements cognitifs de chacun.

Résultat :
En février 2026, l'équipe est pleinement opérationnelle et affiche un taux de cohésion exceptionnel. La direction dispose désormais d'une visibilité claire sur la robustesse de son collectif, sécurisant ainsi ses objectifs de croissance à long terme.
Gestion des risques humains Psychologie & Analyse comportementale
Aléthéia Hestia
Sécurisation du recrutement du bras droit exécutif de la Présidente
RESSOURCES HUMAINES
février 2025 - septembre 2025 (7 mois)
Bordeaux, France
Audit comportemental : Entretiens approfondis basés sur l'analyse cognitive pour identifier les leviers de motivation réels.

Décodage : Analyse des signaux faibles lors des phases de décision pour lever les zones d'ombre.

Sécurisation du choix : Rédaction d'un rapport d'aide à la décision pour la décisionnaire, soulignant les risques et les points de vigilance pour l'intégration.

Résultat :
Le candidat retenu a été sécurisé dans sa prise de poste. Six mois plus tard, l'intégration est un succès total et l'organisation a évité le coût (financier et humain) d'une erreur de casting stratégique.
Aide à la décision Psychologie & Analyse comportementale Gestion des risques humains
Les miennes
Fondateur & Dirigeant
janvier 1996 - Aujourd'hui (30 ans et 5 mois)
8 entreprises fondées Services,
En tant que patron, le pouvoir décisionnel m'appartenait entièrement. Le recrutement était un levier stratégique, pas une fonction déléguée.
Recrutement opérationnel
• · Brief métier, rédaction offres, sourcing, entretiens, décisions
• · Multi-profils : commerciaux, techniciens, managers, opérationnels
• · 40 à 50 recrutements directs