Laura Tenenbaum

consultante rh et communication

Paris, France

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Déplacement
Peut faire la totalité d'une mission dans vos locaux
Zone d'activité
Paris et 100km autour
Secteur d'activité
  • Arts & artisanat
  • Associatif et syndical
  • Conseil & audit
  • Divertissements & loisirs
  • E-commerce
+12 autres
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

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Compétences (40)

Laura en quelques mots

Après des études de ressources humaines et communication et plusieurs postes occupés en interne sur des fonctions RH, je me suis orientée vers le conseil en ressources humaines et communication, notamment pour les TPE et PME des secteurs de l’hôtellerie-restauration, des loisirs, de la culture et des médias.

Expériences

septembre 2018 - Aujourd'hui | 2, rue Dieu 75010

Conseil & audit

MAUJONNET CONSULTING

Consultante RH & Business Unit Manager

MAUJONNET Consulting est un cabinet spécialisé dans trois secteurs d'activité : La création d'universités d'entreprise ; L'accompagnement de PME et TPE ; La formation. En tant que consultante, j’interviens sur l’ensemble de ces domaines. Je suis également responsable du développement de l'activité de conseil aux PME. Exemple de missions remplies :
- Développement de stratégies de GPEC,
- Stratégies de formation,
- Accompagnement de managers,
- Conduite d'entretiens annuels,
- Recrutement,
- Mise en conformité avec les obligations légales,
- Mise en place de CSE, etc.
- Conception d’Académies d’entreprise pour de grands groupes (AG2R, Europcar, Galileo Studialis…), et création de modules de formation e-learning.
- Gestion des relations avec les différents OPCO (FAFIH, AFDAS, OPCALIA…) et réponse aux appels d’offres.
- Encadrement du Responsable Commercial et définition de la stratégie de prospection.
- Gestion des consultants prestataires : recrutement, suivi des missions, formation aux méthodes Maujonnet Consulting, etc.
août 2017 - septembre 2018 | Direction Territoriale Transilien Paris Nord

SNCF- SNCF

Alternante Emploi, Compétences et Prévoyance

Suite à mon stage en tant que Chargée de Ressources Humaines et Communication, je suis en alternance au Département Emploi Compétences et Carrière de la Région de Paris Nord (5500 collaborateurs) de la SNCF. Je suis chargée : - De la mise en place de la deuxième édition du Forum Cap' Carrière Nord Ile-de-France visant à encourager la mobilité interne des collaborateurs vers les postes sur lesquels l'entreprise a de forts besoins. - De la création d'une cartographie des compétences sur la Région Paris Nord visant à faciliter la mobilité interne et l'amélioration de l'employabilité des collaborateurs. - De la mise en valeur du dispositif de mobilité interne vers les métiers de conducteur et de commercial en gare : communication auprès des établissements, des managers et de leurs équipes, création de dispositifs pour encourager les projets vers ces métiers. - Du développement des méthodes de recrutement : présence sur les réseaux sociaux, recrutement au sein des lycées de jeunes diplômés, CV dating en gare et campagne de communication pour faire connaître nos métiers et nos besoins. Je participe également au suivi des maladies, longues maladies, temps partiels thérapeutiques et réformes.
février 2017 - juillet 2017 | SNCF

SNCF- SNCF

Chargée de missions en Ressources Humaines et Communication

La Direction Territoriale Transilien Paris Nord de la SNCF regroupe 5 500 agents. Au sein de cette direction, je participe à l'organisation du forum Cap' Carrière Nord Ile-de-France visant à faciliter la mobilité interne pour les agents de la région sur des postes où l'entreprise a de forts besoins. Afin de rendre réalisable cette première édition du forum, je suis chargée de : - Créer l'identité visuelle du forum. - Organiser la communication en amont de l'événement auprès des agents, de leurs managers, et des directeurs d'établissements (mise en forme, choix des moyens de communication, participation à la mise en place du plan de communication...). - Interroger les agents concernés pour recenser leurs connaissances sur les possibilités de formation et de mobilité interne. - Gérer la logistique de l'événement. - Organiser l'après forum : suivi personnalisé des agents sur leur mobilité, entretiens de motivation pour orienter et conseiller au mieux les agents...
mars 2016 - juin 2016

Extia

Consultante en Ressources Humaines

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