Description

Après plus de 10 ans d’expérience chacune dans nos domaines, nous avons fait un constat simple : les entreprises ont besoin d’un accompagnement RH concret, pragmatique et connecté aux réalités du terrain.

Entre recrutement, management d’équipes, structuration des pratiques RH et développement des talents, les enjeux humains sont aujourd’hui au cœur de la performance des organisations.

C’est avec cette conviction que nous lançons JS Conseil.

Notre ambition : accompagner les entreprises dans la gestion et le développement de leur capital humain avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.

Nos expertises complémentaires nous permettent d’intervenir sur plusieurs sujets clés :

• recrutement et attractivité des talents

• accompagnement et développement des managers

• structuration des pratiques RH

• organisation et performance des équipes

• amélioration de l’expérience collaborateur

Forte d’une expérience de plus de 10 ans en ressources humaines, Jennifer Yequel accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH et le développement des talents.

Pour ma part, après plus de 10 ans dans le management et le pilotage d’équipes dans le retail, complétés par un Bachelor en pilotage des ressources humaines, j’apporte une approche résolument opérationnelle et terrain.

Avec JS Conseil, notre objectif est clair : proposer aux entreprises un accompagnement humain, structuré et orienté résultats.

Nous serons ravies d’échanger avec les dirigeants, managers et responsables RH TPE/PME qui souhaitent être accompagnés dans leurs projets.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Cause à effet
Assistante Ressources Humaines
septembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 9 mois)
Montpellier, France
- Assurer la gestion et la tenue des dossiers du personnel (DPAE, gestion des contrats de travail et
des avenants, gestion des visites médicales, des arrêts maladie, accidents de travail/trajet,
mutuelle…) sur un rythme quotidien,
- Effectuer le suivi administratif et veiller à la bonne tenue des reporting des responsables d’équipe,
- Vérifier et préparer les éléments variables de paie : calcul et vérification des éléments variables
d’une fiche de paye (heures rémunérées, absences, Tickets-Restaurants, primes et acomptes
etc.…), transmission au cabinet comptable, vérification et paiements sur un rythme quotidien,
- Réceptionner, vérifier et traiter les notes de frais des salariés,
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leur suivi RH,
- Accompagner les managers terrain sur les sujets RH,
- Concevoir et actualiser les processus RH de l’entreprise,
- Soutenir et assister ses supérieurs hiérarchiques dans la rédaction dans leurs missions quotidiennes,
- Mener des entretiens de recrutement par le biais du téléphone en déterminant les candidats dont le profil correspond aux attentes prédéfinies en interne,
- Traiter le courrier (rédaction, classements, organisation, archivage, expédition par La Poste),
- Soutenir le bureau dans les tâches administratives quotidiennes (classement des données, mise-
à-jour des tableaux de suivi, gestion des salles de formation et des hébergements, participation à
la démarche qualité de l’entreprise, etc.).
Administration du personnel Saisie des éléments variables de paie Recrutement Gestion opérationnelle des RH
Maisons du Monde
Directrice de magasin
octobre 2021 - juillet 2022 (9 mois)
Paris, France
- Pilotage de l’activité du magasin et suivi des objectifs commerciaux
- Managemét d’une équipe de 15 personnes, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Animation des KPI (CA, IV, PM) et reporting
- Gestion des plannings, suivi de la paie, réalisations des entretiens professionnelles et d’évaluations annuelles
- Supervision du merchandising et des livraisons
Pilotage d'activité Management d'équipe gestion de planning Recrutement Entretiens professionnels