Jennifer Darmaillacq

Depuis 15 ans, j'accompagne des dirigeants dans la gestion de leurs personnels. Une quarantaine d'entreprises me confient aujourd'hui leurs obligations sociales en continu (tech, services B2B, industrie, transport).

Ce que je constate chez presque tous mes nouveaux clients : ce ne sont pas les sujets qu'ils surveillent qui les exposent. Ce sont ceux qu'ils ne voient pas. Un DUERP jamais mis à jour, des contrats copiés d'un modèle obsolète, un process disciplinaire improvisé sous la pression. Aucun n'est grave isolément, mais ensemble, ils constituent un risque important.

Mon offre d'entrée : l'audit de conformité sociale. Périmètre fixe, prix fixe, restitution sous 10 jours.

Vous repartez avec la liste hiérarchisée de vos expositions réelles, chiffrées, et un plan d'action priorisé.

Ensuite, vous pouvez traiter en interne avec ma feuille de route, ou je peux devenir votre référente droit social en continu.

Je travaille sans jargon, avec des réponses opérationnelles et des délais tenus.

Si vous voulez savoir précisément où vous en êtes avant que quelqu'un d'autre ne vous l'apprenne, écrivez-moi.