À propos de Jean-François
Vous souhaitez structurer votre fonction RH, sécuriser votre administration financière ou renforcer temporairement votre management dans un contexte de transformation, de croissance ou de réorganisation ?
J’accompagne les entreprises de tous secteurs, en France et à l’international, sur des missions de stratégie RH, d’optimisation des processus RH & Finance et de management de transition.
Grâce à une double expertise Ressources Humaines et Finance, je vous aide à fiabiliser vos organisations, digitaliser vos processus (SIRH, ATS, outils financiers), piloter la performance et accompagner vos équipes dans le changement.
Mes domaines d’intervention :
Ce qui me différencie :
Si vous recherchez un partenaire capable de sécuriser vos fondamentaux tout en accélérant vos transformations, échangeons.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- THIERRY COLSON TC CONSULTINGMANAGER DE TRANSITION RH/RAFMODE & COSMÉTIQUESjuillet 2024 - Aujourd'hui (1 an et 11 mois)Paris, France- Superviser les services comptables, administratifs et financiers- Analyser la trésorerie, la fiscalité- Revoir les comptes et contrôler les opérations bancaires- Conseiller la Direction sur les stratégies d’entreprise et valider la rentabilité- Superviser les ressources humaines
- KODIKOMANAGER RHASSOCIATIF ET SYNDICALavril 2023 - octobre 2023 (7 mois)Paris, France- Superviser la gestion administrative courante du personnel en lien avec les opérationnels- Assurer l’interface avec les différents sites, la paie et le CA- Réaliser les entretiens de recrutements sur les postes clé- Gérer les situations individuelles spécifiques en lien avec les opérationnels, les accompagner dans la prise de décision- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle- Piloter les opérations RH annuelles- Consolider les données RH et assurer le reporting régulier (suivi de la masse salariale et des principaux indicateurs RH),- Participer à l’élaboration et au déploiement de chantiers RH transverses- Participer à l’évaluation des RSP, à la QVT et veiller à la sécurité des personnels- Optimiser les processus et stratégies RH- Superviser la Paie et mise en place logicielle (Payfit)- Définir la grille salariale- Etablir le plan de formation- Réviser et mettre en place les contrats de Mutuelle et de Prévoyance- Préparer et participer aux réunions de CSE- Organiser, animer et maintenir un dialogue social avec les IRP
- JS SOURCING & PLACEMENTSMANAGER DE TRANSITION RH ET INVESTISSEMENTSRESSOURCES HUMAINESfévrier 2021 - décembre 2023 (2 ans et 11 mois)Paris, France- Déployer des solutions de Digitalisation de services RH (TalentSoft, Poplee RH, NewDeal Silae RH, Softy, Klaxoon, Trello, Javelo)- Optimiser les processus et stratégies RH.- Recruter, intégrer, former les nouveaux entrants- Manager et suivre les équipes- Gérer le personnel- Promouvoir la marque employeur (réseaux sociaux, newsletter)- Rédiger les livrables- Tenir une veille informative, juridique et réglementaire Réalisations : réductions des coûts administratifs (75%), augmentation de visibilité réseaux (x4), amélioration de l'animation des collaborateurs.
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