Jamila K.

Besoin de clarifier un projet professionnel, de se réaligner ou de se reconvertir

Manque de structure ou d’outillage dans les organismes de formation pour répondre à Qualiopi

Solitude stratégique des TPE/PME en matière RH ou qualité

Envie d’un accompagnement à la fois humain, pragmatique et structurant

Accompagnement de particuliers dans le cadre de bilans de compétences certifiés, en intégrant des outils innovants (carnet de bord, introspection guidée, stratégie de repositionnement)

Animation de formations sur-mesure : gestion du stress, posture managériale, soft skills, co-développement

Réalisation de + de 110 audits Qualiopi pour des organismes de formation

RH externalisée pour plusieurs structures : mise en place de procédures, accompagnement réglementaire, gestion de la formation

Conception d’outils pédagogiques, modèles de livrables, kits d’audit, etc.

Des accompagnements bilan plébiscités pour leur profondeur et leur clarté (note moyenne 4,8/5)

Plusieurs structures certifiées Qualiopi dès le 1er passage

Formations appréciées pour leur approche ancrée et pratico-pratique

Structuration RH réussie dans des TPE manquant de référentiel interne

Contexte / Problématiques rencontrées :

- TPE/PME sans RH interne : besoin de structuration RH, conformité réglementaire, accompagnement terrain

- Besoin de professionnaliser l’offre de bilans de compétences & coaching

- Demande croissante d’évaluations HAS (ESSMS) dans un cadre externe, rigoureux et humain

- Création d’un service RH externalisé à destination des petites structures : recrutement, procédures RH, formation

- Réalisation de bilans de compétences certifiés centrés sur la transition professionnelle et l’alignement individuel

- Conception de contenus pédagogiques pour des modules RH, managériaux et soft skills

Réalisation de 7 évaluations ESSMS selon le référentiel HAS : conduite d’entretiens, analyse documentaire, rédaction de rapports

- Participation à la mise en conformité documentaire pour des audits Qualiopi et des accompagnements internes

- Coaching et coordination d’une équipe de consultantes externes

- Structuration RH complète pour plusieurs clients (mise en conformité, documentation, outils RH)

- Bilans plébiscités par les bénéficiaires (note 5/5, accompagnement reconnu pour sa profondeur)

- Évaluations ESSMS réalisées dans les délais, saluées pour leur qualité d’analyse et leur posture éthique

- Déploiement réussi d’une offre RH & formation cohérente, alignée aux exigences du secteur

🔹 Modules sur mesure – Co-développement – Posture de manager – Gestion du stress & du temps

Managers en prise de poste ou en difficulté dans leur posture

Collaborateurs en recherche d’outils concrets pour mieux gérer leur stress, leur temps ou leur communication

Besoin d’ancrer les soft skills dans la réalité professionnelle avec une approche bienveillante, exigeante et expérientielle

Volonté de proposer des formations dynamiques et humaines, au-delà du powerpoint

- Conception et animation de modules sur mesure pour entreprises, écoles et organismes de formation :

- Prise de poste & posture managériale

- Gestion du stress & des émotions

- Organisation & gestion du temps

- Co-développement professionnel

- Accompagnement au changement

Utilisation de méthodes actives et introspectives (cas concrets, outils DISC, jeux de rôle, mises en situation, journal d’ancrage)

Interventions en écoles (BSB, ICART, INSEEC, IGS, YNOV…) : ateliers pratiques sur LinkedIn, pitch, négociation, confiance en soi

- Élaboration de supports pédagogiques originaux et suivi des indicateurs de satisfaction

Formations appréciées pour leur approche engageante, utile et transformatrice

Taux de satisfaction élevé des apprenants (note moyenne : 4,7/5)

Plus de 80 stagiaires formés en 2023 sur ces thématiques

Nombreuses structures ayant reconduit les modules d’une année à l’autre