Parcourir les profils Déposer un projet
Malt welcom

Bienvenue sur le profil Malt de Isabelle !

Malt vous permet d'accéder aux meilleurs consultants freelances pour vos projets. Contactez Isabelle pour échanger sur votre besoin ou recherchez d'autres profils sur Malt.

Isabelle Olivier

talent acquisition / consultant développement rh

En télétravail depuis Paris

  • 48.8546
  • 2.3477
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Isabelle.
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Isabelle.

Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Télétravail
Effectue ses missions majoritairement à distance

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois

Vérifications

Charte du freelance Malt signée
Consulter la charte

E-mail vérifié

Langues

Catégories

Compétences (15)

Isabelle en quelques mots

14 ans d’expérience en Développement RH dans des organisations à forts enjeux (fusion, croissance, multi-sites) m’ont permis d’acquérir des compétences sur des thématiques variées.

Recrutement, intégration, formation, mission handicap, gestion de carrières sont entre autres les sujets sur lesquels j’ai mobilisé mes capacités d’adaptation, d’initiative et de créativité pour répondre au plus juste aux besoins RH.

De nature curieuse et agile, je souhaite mette à profit mon expertise en tant que consultante développement RH.

À l'écoute de vos besoins, je saurai cerner au mieux vos attentes et proposer, déployer des solutions adaptées.

Expériences

Korian - Korian

Santé & bien-être

Chargée de recrutement - gestion de carrière

Paris, France

septembre 2013 - avril 2016 (2 ans et 6 mois)

Référente recrutement intégration :
- 40 Directeurs - 15 Adjoints de direction - 5 fonctions supports par an
- Elaborer un parcours d’intégration directeur : établissement école

Référente gestion de carrières :
- Conduire les entretiens de mobilité interne et les entretiens carrières
- Piloter et animer les comités carrières
- Construire un parcours d’évolution destiné aux jeunes talents

Accompagner la politique des augmentations individuelles et bonus des directeurs et des adjoints

Projets développement RH :
- Animer des formations à l’entretien annuel - 75 nouveaux managers
- Définir une cartographie métier et rédaction des fiches de fonction dans un contexte d’harmonisation sociale post-fusion
Recrutement Intégration Formation Gestion de carrière Gestion des talents Rémunération Gestion de projet

Coallia

Secteur médical

Responsable développement Rh

Paris, France

avril 2016 - Aujourd'hui (6 ans et 9 mois)

Management - équipe de 7 personnes

Recrutement, refondre le processus afin de le rendre plus efficient et permettre à chacun de maîtriser les différentes étapes

Formation, en lien avec la stratégie construire et piloter le déploiement de la politique, budget 1M€ :

Gestion des carrières :
- Ancrer dans le cycle RH, les campagnes des entretiens annuels et professionnels
- Créer et accompagner le déploiement des people review
- Piloter le bilan à 6 ans en responsabilisant les différentes parties prenantes

Prévention des risques, inaptitude :
- Refondre le processus de gestion des inaptitudes
- Mettre en place des processus, permettant d'accompagner la prévention des risques en lien avec la SST

Mission Handicap, 6,30% de TH, inscrire durablement la connaissance de la mission handicap afin d'inciter les personnes à se déclarer et à pouvoir être accompagnées
- Créer une identité visuelle
- Mettre en place des plans de communication
- Mettre en place des relais au niveau local

Dialogue social, donner plus de visibilité sur les politiques menées et à venir lors des différentes commissions, CSE

SI RH Talentsoft :
- Coordonner le déploiement de nouveaux modules,
- Piloter les projets d'optimisation des modules existants : recrutement, développement, performance
- Fiabiliser les données, exploiter la data
- Accompagner l'expérience utilisateur

Reporting :
- Créer des outils, rapports permettant aux managers de mieux piloter, orienter leurs décisions RH
- Consolider les données pour rendre visible l'activité du service, répondre aux obligations légales
Recrutement Formation SI RH Gestion de carrière Gestion de projet Management d'équipe Gestion budgétaire Intégration

Lagardère Travel Retail - Lagardère

Divertissements & loisirs

Chargée de recrutement formation

Levallois-Perret, France

septembre 2008 - septembre 2013 (5 ans)

Recruter les responsables de magasin et les fonctions support :
- Organiser et animer les sessions de présentations collectives
- Recruter 35 responsables de magasin et 15 fonctions support par an

Contribuer au développement de la marque employeur :
- Participer aux salons - développer la présence sur les réseaux sociaux
- Développer la nouvelle identité de communication RH : ergonomie du site, refonte du contenu

Déployer le plan de formation
Recrutement marque employeur Formation

Recommandations externes

Consultez les recommandations qu'a reçues Isabelle

Formations