Bienvenue sur le profil Malt de Isabelle !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Paris, France
- Télétravail
- Effectue ses missions majoritairement à distance
Préférences
- Durée de mission
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- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
Vérifications
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Compétences (15)
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Isabelle en quelques mots
Recrutement, intégration, formation, mission handicap, gestion de carrières sont entre autres les sujets sur lesquels j’ai mobilisé mes capacités d’adaptation, d’initiative et de créativité pour répondre au plus juste aux besoins RH.
De nature curieuse et agile, je souhaite mette à profit mon expertise en tant que consultante développement RH.
À l'écoute de vos besoins, je saurai cerner au mieux vos attentes et proposer, déployer des solutions adaptées.
Expériences
Korian - Korian
Santé & bien-être
Chargée de recrutement - gestion de carrière
- 40 Directeurs - 15 Adjoints de direction - 5 fonctions supports par an
- Elaborer un parcours d’intégration directeur : établissement école
Référente gestion de carrières :
- Conduire les entretiens de mobilité interne et les entretiens carrières
- Piloter et animer les comités carrières
- Construire un parcours d’évolution destiné aux jeunes talents
Accompagner la politique des augmentations individuelles et bonus des directeurs et des adjoints
Projets développement RH :
- Animer des formations à l’entretien annuel - 75 nouveaux managers
- Définir une cartographie métier et rédaction des fiches de fonction dans un contexte d’harmonisation sociale post-fusion
Coallia
Secteur médical
Responsable développement Rh
Recrutement, refondre le processus afin de le rendre plus efficient et permettre à chacun de maîtriser les différentes étapes
Formation, en lien avec la stratégie construire et piloter le déploiement de la politique, budget 1M€ :
Gestion des carrières :
- Ancrer dans le cycle RH, les campagnes des entretiens annuels et professionnels
- Créer et accompagner le déploiement des people review
- Piloter le bilan à 6 ans en responsabilisant les différentes parties prenantes
Prévention des risques, inaptitude :
- Refondre le processus de gestion des inaptitudes
- Mettre en place des processus, permettant d'accompagner la prévention des risques en lien avec la SST
Mission Handicap, 6,30% de TH, inscrire durablement la connaissance de la mission handicap afin d'inciter les personnes à se déclarer et à pouvoir être accompagnées
- Créer une identité visuelle
- Mettre en place des plans de communication
- Mettre en place des relais au niveau local
Dialogue social, donner plus de visibilité sur les politiques menées et à venir lors des différentes commissions, CSE
SI RH Talentsoft :
- Coordonner le déploiement de nouveaux modules,
- Piloter les projets d'optimisation des modules existants : recrutement, développement, performance
- Fiabiliser les données, exploiter la data
- Accompagner l'expérience utilisateur
Reporting :
- Créer des outils, rapports permettant aux managers de mieux piloter, orienter leurs décisions RH
- Consolider les données pour rendre visible l'activité du service, répondre aux obligations légales
Lagardère Travel Retail - Lagardère
Divertissements & loisirs
Chargée de recrutement formation
- Organiser et animer les sessions de présentations collectives
- Recruter 35 responsables de magasin et 15 fonctions support par an
Contribuer au développement de la marque employeur :
- Participer aux salons - développer la présence sur les réseaux sociaux
- Développer la nouvelle identité de communication RH : ergonomie du site, refonte du contenu
Déployer le plan de formation
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Isabelle