À propos de Imane
Consultante RH Freelance ⏐ Recrutement ⏐ Gestion RH ⏐ Process & Organisation
J’accompagne les entreprises dans la structuration et l’optimisation de leurs ressources humaines, avec une approche opérationnelle, flexible et orientée résultats
Forte de +20 ans d’expérience en RH, j’interviens sur des besoins ponctuels ou récurrents pour sécuriser vos recrutements, structurer vos process et fluidifier votre organisation interne.
Mes domaines d’intervention:
- Recrutement : définition des besoins, sourcing, tri de CV, entretiens
- Mise en place de process RH : recrutement, onboarding, offboarding
- Structuration et optimisation des pratiques RH
- Gestion RH opérationnelle
- Organisation d’événements internes (onboarding, séminaires, événements collaborateurs)
Ce que je vous apporte concrètement
- Des process RH clairs, efficaces et adaptés à votre structure
- Un gain de temps sur vos recrutements et votre gestion RH
- Une meilleure expérience collaborateur (de l’arrivée au départ)
- Une organisation RH structurée et alignée avec vos enjeux business
Mon approche
Je m’adapte à votre environnement, votre culture et vos contraintes terrain pour proposer des solutions pragmatiques et directement opérationnelles.
Pourquoi faire appel à moi ?
- +20 ans d’expérience RH terrain
- Vision globale + exécution opérationnelle
- Approche humaine, structurée et orientée efficacité
- Flexibilité : missions ponctuelles ou accompagnement long terme
📩 Disponible pour missions en recrutement, gestion RH et structuration de process RH
Full distantiel
Échangeons sur vos besoins.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Néerlandais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Roubaix (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Amalaec BusinessAmalaec Business RH FreelanceAGENCE & SSIIseptembre 2024 - avril 2026 (1 an et 7 mois)Bruxelles, BelgiqueConseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.• Recrutement de personnels : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.• Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.• Création et développement de partenariats avec des écoles, organisation de rencontres, détection des talents.• Élaboration de stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.• Développement d'une culture d'entreprise positive et inclusive, favorisant la motivation et l'engagement des collaborateurs.• Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.• Pilotage des plans de recrutement et de formation, animation de la politique talents, gestion budgétaire, reporting mensuel.• Identification et anticipation des besoins en formation au sein de l'entreprise pour favoriser le développement professionnel.• Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.• Gestion des prestataires (agences d'intérim, cabinets, jobboards), négociation et suivi des contrats, évaluation des performances.
- WILLEMOTFinancial TraineeAGENCE & SSIIoctobre 2022 - avril 2026 (3 ans et 6 mois)Zaventem, VB, BelgiumAnalyse des besoins financiers des clients pour proposer des solutions adaptées.• Vente de produits financiers et de services auprès de particuliers avec des offres commerciales adaptées aux besoins.• Traitement des demandes clients avec réactivité et efficacité, mise en place d'un accompagnement personnalisé.• Développement du portefeuille clients par des actions de prospection commerciale et par la recommandation.• Collaboration avec une équipe de conseillers financiers pour élaborer des stratégies d'investissement adaptées aux clients.• Présentation des produits financiers et de leurs avantages : prêts immobiliers, assurances vie.• Évaluation de la situation financière des clients et définition de leurs objectifs.• Établissement de relations solides et durables avec les clients afin d'assurer leur satisfaction.• Suivi régulier des performances des portefeuilles clients et ajustement des stratégies en fonction de l'évolution du marché.• Création, gestion et ajustement de portefeuilles d'investissement pour maximiser les rendements tout en minimisant les risques.• Souscription de contrats d'assurance-vie et capitalisation, compte-titres, PER.• Identification et prospection de nouveaux clients potentiels via divers canaux (réseaux sociaux, événements).• Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.• Plus de 30 personnes interviewés pour un poste de conseiller• Elue la 3ème meilleure productrice de l'année 2023
- G4SHuman Resources OfficerCONSEIL & AUDITmai 2023 - avril 2024 (11 mois)Flemish Region, BelgiumSuivi et mise à jour des dossiers du personnel, en assurant leur confidentialité.• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.• Gestion des recrutements, de la sélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs.• Participation aux réunions du comité d'entreprise et suivi des actions décidées collectivement.• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.• Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.• Organisation d'événements internes tels que séminaires, formations ou team-building.• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
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