À propos de Hasna
Besoin d'une expertise recrutement ponctuelle et performante, sans les charges d'un CDI ?
Je mets ma méthode de chasseuse de talents au service de votre entreprise .
Du sourcing à l'intégration, je vous propose le talent qui fait la différence.
Forte de 8 années d’expériences en recrutement, j’ai acquis une expertise solide dans la gestion de l’intégralité du processus de recrutement : de l’analyse des besoins métiers à l’intégration des talents, en passant par l’animation d’entretiens et la fidélisation des candidats.
Ma force ? Allier rigueur opérationnelle , empathie et sens du relationnel afin que mon travail soit reconnu et apprécié.
Mes atouts ? Avoir travaillé pour des clients en cabinet de recrutement, en entreprise, mais également en tant que consultante dans des secteurs d’activités différents.
Ces expériences m’ont permise de développer mes capacités d’adaptation et de compréhension des besoins
En freelance, je vous offre l'agilité et l'expertise d'une senior en recrutement, totalement alignée sur vos enjeux business.
➡️ Objectif : 100% de matching culturel et de compétences.
Parlons de vos besoins en matière de recrutement🤝
Français
Bilingue ou natif
Arabe
Capacité professionnelle limitée
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Korn FerryCONSULTANTE EN RECRUTEMENT (RPO)CONSEIL & AUDIToctobre 2021 - décembre 2022 (1 an et 3 mois)Paris, France• RENAULT GROUP : Gestion du procesus de recrutement services achat et audit• MOET HENNESSY (groupe LVMH) : Gestion du processus de recrutement service finance et communication• AMGEN FRANCE (laboratoire pharmaceutique) : Gestion de la campagne de recrutement des alternants 2022• VERALLIA : Gestion de postes confidentiels par approche direct
- CarglassCHARGÉE DE RECRUTEMENT ET PROJETS RHAUTOMOBILEseptembre 2018 - juillet 2019 (11 mois)Courbevoie, France• Gestion du processus de recrutement de la mobilité interne :- Analyse des besoins en recrutement en partenariat avec les différents managers- Publication des annonces (via le site corporate / jobboards)- Définition de la stratégie de sourcing et pilotage des prestataires du recrutement Conduite des préqualifications téléphoniques et des entretiens physiques - - Participation à la conduite des Assessments techniques, projets et managériaux- Suivi de l'activité et communication fluide et régulière avec les managers Reporting et suivi des KPI• Gestion de projets RH : Elaboration d'un kit du recrutement pour professionnaliser la démarche des managers
- ExosCONSULTANTE EN RECRUTEMENTRESSOURCES HUMAINESoctobre 2012 - août 2018 (5 ans et 11 mois)Paris, France• Recrutement : CDI, CDD, intérim, (identification des besoins, gestion des annonces sur les sites d'emploi / sourcing, pré-sélections des CV, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références, placements de candidats …)• Rédaction des fiches de poste,• Gestion administrative de l'ensemble du personnel ( DPAE, établissement des contrats et avenants, suspensions de contrat, déclaration travailleurs étrangers, suivi préfecture, saisie des relevés d'heures, acomptes, accident de travail, déplacement à l'étranger… etc)• Analyse des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles avec un rôle de conseil et de sensibilisation auprès de la clientèle.• Intégration et évaluation des candidats (tests de personnalité et de niveau technique), conseil RH (mise en forme du CV et présentation d'entretien)• Contact téléphonique et physique de la clientèle (rdv client avec la responsable d'agence)• Intégration et formation de deux alternants et deux stagiaires en cursus RH.
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Formations
- CONSULTANTE EN RECRUTEMENT - TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II BAC +3ESMAEStGermainenlaye2013CONSULTANTE EN RECRUTEMENT - TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II BAC +3
- BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES (MUC)LycéeGeorgesBraque-Argenteuil2011BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES (MUC)