À propos de Fabien
Expert en Compensation & Benefits et pilotage de la masse salariale, j’accompagne les directions RH & Finance dans l’optimisation de leurs coûts salariaux et la mise en place de politiques de rémunération performantes.
Avec plus de 10 ans d’expérience (pharma, banque, immobilier, recherche publique), je maîtrise le reporting RH, les NAO, le contrôle de gestion sociale ainsi que l’implémentation SIRH métier.
J’interviens sur des missions stratégiques ou opérationnelles : audit et benchmark rémunérations, construction de tableaux de bord, optimisation des processus RH/Finance, mise en conformité réglementaire.
Ma valeur ajoutée : une approche pragmatique, orientée résultats, et la capacité à faire le lien entre RH, Finance et Direction générale.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 50 km), Toulon (jusqu’à 50 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Ville de MarseilleResponsable Budget RH (CDD)mars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 3 mois)Marseille, France• Mise en place d'une méthode et d'un calendrier de préparation du budget de la masse salariale• Amélioration continue des indicateurs de suivi• Organiser, en lien avec le service des Rémunérations et les autres services de la DRH, le suivi mensuel avec la Direction des Finances• Organiser les analyses ad-hoc permettant d'éclairer les décideurs sur les sujets RH• Surveiller les tendances et alerter les décideurs sur les signaux faibles montrant des évolutions• Préparation de l'ensemble du reporting RH réglementaire (Rapport Social Unique, Compte Administratif)• Faire évoluer les tableaux de bord RH et veiller à leur ouverture aux DGA et Directions• Contribuer à la mise en œuvre d'un dispositif de gestion des postes RH à la Ville de Marseille• Management d'une équipe de 7 personnes
- IRD (Institut de recherche pour le développement)Responsable Masse Salariale et Rémunérations (CDD)août 2021 - décembre 2023 (2 ans et 4 mois)Marseille, France• Assurer la programmation et le suivi du plafond d'emplois et de la masse salariale de l'IRD• Proposer des scénarios et mesurer l'incidence sur le budget des décisions de gestion des carrières, des prévisions d'entrées-sorties, de lapolitique indemnitaire, des décisions de gestion individuelle• Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des RH …).• Participer aux négociations ayant un impact financier (Accord d'établissement, politique de rémunération…)• Management d'une équipe de 6 personnes.
- FONCIA GroupeResponsable Compensation & Benefits (CDI)décembre 2020 - juillet 2021 (8 mois)Emeria Thalasso & Spa, Dinard, France• Mise en place d'un programme de rémunération basé sur la performance• Assurer de façon opérationnelle le pilotage de projets de rémunération• Assurer les revues de rémunération et les données nécessaires pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)• Pilotage de l'ensemble de la gestion des avantages supplémentaires, la rémunération différée et les avantages sociaux.• Management direct d'un Analyste C&B
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Formations
- Master 2 Management et Développement des Ressources HumainesIGS Institut de Gestion Sociale2011Master 2 Management et Développement des Ressources Humaines
- Bachelor Administration in Business ManagementEdinburgh Business School at Napier University2009Bachelor Administration in Business Management