J’aime trouver des solutions, apporter de la valeur ;
J'aime atteindre des résultats ;
J’aime rencontrer des gens différents, découvrir de nouvelles façons de penser, m’immerger dans des contextes variés, en saisir les spécificités et en comprendre les enjeux ;
J’aime faire adhérer et générer de l’énergie ;
J’aime les actions qui ont du sens, les grandes ambitions et les idées folles ;
J’aime sentir la satisfaction de mon client et la confiance que l’on a construite ;

Mon profil est celui d’un chef de projet de transformation et recouvre deux groupes de compétences :
- Celles relatives au pilotage de projet avec une dimension opérationnelle forte : j’ai eu l’occasion de contribuer à l’ensemble des étapes de la vie d’un projet : du recueil des besoins jusqu’au support des utilisateurs et cela dans le cadre de différents modes de gestion (cycle en V ou Agile - certifiée PSM et PSPO)
- Celles relatives à l’accompagnement du changement : depuis l’audit de l’existant, l’analyse d’impact jusqu’à la mise en œuvre du plan et la formation des utilisateurs

Cette expertise est assortie de deux spécialités :
- Une spécialité métier : les ressources humaines. J’ai exercé pendant 12 ans différentes responsabilités dans le domaine de la gestion des talents
- Une spécialité technique : les systèmes d’information appliqués aux RH. J’ai mené différents projets d’implémentation SIRH, notamment dans le cadre de digitalisation de processus ;

Ma principale valeur ajoutée consiste, à mon avis, dans le fait de permettre aux différentes parties prenantes de mieux se comprendre et atteindre ensemble les objectifs fixés.

Je vous propose de partager, le temps d’un projet, une expérience au cours de laquelle nous implémenterons une stratégie de pilotage par la valeur, nous mènerons les actions et nous instaurerons la confiance nécessaire à l’atteinte de vos objectifs de transformation, sachant que ces derniers pourraient changer avant d’avoir été atteints 😉