Emilie Heizmann

Avant de lancer, communiquer ou décider — il faut comprendre.

Et surtout, comprendre juste.

La plupart des entreprises passent trop vite à l’action.

On lance une offre sans vraiment connaître son marché.

On communique sans savoir ce que pensent les clients.

On se positionne sans avoir clarifié ce qui nous rend réellement différent.

Résultat : beaucoup d’énergie, peu de justesse.

C’est exactement là que j’interviens.

MON APPROCHE

Je travaille en amont des décisions.

Pour :

- comprendre un marché

- analyser des tendances

- décrypter des comportements clients

- identifier des opportunités réelles

- clarifier un positionnement

CE QUE JE FAIS

- Étude de marché (analyse marché, acteurs, segments)

- Veille stratégique & analyse de tendances

- Benchmark concurrentiel & cartographie

- Analyse data & insights consommateurs (Voice of Customers)

- Positionnement de marque & stratégie marketing

- Note de cadrage & recommandation stratégique

Avec Novavox, j’accompagne les transitions professionnelles à travers pricipalement :

Bilan de compétences

Clarifier son parcours, identifier ses compétences transférables, explorer des pistes professionnelles cohérentes avec ses valeurs et la réalité du marché.

J'accompagne tous les domaines d'activités et toutes les situations mais j'ai 1 expertise : l’accompagnement des professionnels des métiers de la communication, du marketing et des fonctions créatives, confrontés aux mutations profondes du secteur (évolution des compétences, transformation des métiers, impact de l’IA, perte de sens, repositionnement professionnel).

Mon approche s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience en communication et en accompagnement des compétences en entreprise, et sur une connaissance fine des enjeux, freins et leviers propres aux métiers de la communication aujourd’hui.

• Leader d’une équipe de 8 responsables métiers : recrutement et management des collaborateurs.

• Ecriture et animation du projet

• Projection des métiers et définition des fiches de responsabilités.

• Travail en synergie avec les équipes process et outils des métiers de la communication& marketing.

• Animation des compétences et de l'évaluation des compétences.

• Création et accompagnement des parcours de formations.

• Animation de conférences internationales et des réseaux métiers.

Périmètre : Accompagnement de 1000 collaborateurs Internationaux sur leurs métiers et compétences. Objectif : Aligner "les référentiels métier", Accompagner " la montée en compétences par l'animation réseau et la formation", Simplifier "la mesure des compétences" pour Performer " augmenter l'excellence opérationnelle"