À propos de Elodie
DRH expérimentée, j’accompagne les dirigeants et les managers dans la gestion de leurs situations RH sensibles et dans la sécurisation de leurs décisions.
Forte d’une expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d’organisations importantes, j’apporte un regard pragmatique et opérationnel pour aider les entreprises à gérer leurs problématiques sociales.
J’interviens notamment sur :
• gestion des procédures disciplinaires
• préparation et sécurisation des ruptures conventionnelles
• gestion de situations conflictuelles avec un salarié
• analyse de dossiers RH et accompagnement des dirigeants
Mon objectif est de permettre aux dirigeants de PME de gérer leurs situations RH avec méthode, sérénité et conformité.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Cadence RHConsultante RH | Procédures disciplinaires • Rupture conventionnelle • Support RH PMERESSOURCES HUMAINESmars 2026 - Aujourd'hui (3 mois)DRH expérimentée, j’accompagne les dirigeants et les managers dans la gestion de leurs situations RH sensibles et dans la sécurisation de leurs décisions.Forte d’une expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d’organisations importantes, j’apporte un regard pragmatique et opérationnel pour aider les entreprises à gérer leurs problématiques sociales.J’interviens notamment sur :• gestion des procédures disciplinaires• préparation et sécurisation des ruptures conventionnelles• gestion de situations conflictuelles avec un salarié• analyse de dossiers RH et accompagnement des dirigeantsMon objectif est de permettre aux dirigeants de PME de gérer leurs situations RH avec méthode, sérénité et conformité.
- TransportsDRhRESSOURCES HUMAINESjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Direction et pilotage de la fobction RH au sein d'une entreprise importantePrinicipales responsabilités :- management de l'ensemble des sujets RH- gestion des relations sociales- pilotage des procedures disciplinaires et gestion des conflits salariés
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