À propos de Damien
🔹 Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation RH et organisationnelle, de développement du leadership, des talents et d'engagement des collectifs.
🔹 J’interviens auprès des directions, des managers et des collectifs de travail pour faciliter l’appropriation des transformations, développer les compétences, renforcer les dynamiques de coopération et faire évoluer les pratiques de manière opérationnelle et soutenable.
🔹 Mes clients sont des grands groupes, des ETI, des PME et le secteur public. Je réalise des missions courtes ou de moyenne durée, en lien direct avec les directions générales, les directions RH ou auprès des équipes en charge du développement humain et du changement.
🔹 Mon approche métier combine, selon les besoins, des compétences spécifiques et/ou complémentaires :
- Mise en oeuvre stratégique et aide à la décision RH et Talent development
- Diagnostic d’impact
- Pilotage de l'engagement
- Pilotage de projets de Transformation RH, Learning & Development, culture managériale
- Formation : ingénierie, développement des compétences, des talents et du leadership
- Facilitation : mobilisation de l’intelligence collective, engagement des collectifs managériaux/dirigeants
- Coaching d'équipe
- Diagnostics et plans d’actions de prévention des RPS/QVCT
- Accompagnement individuel/coaching des transitions professionnelles
- Assessment
- Performance RH
- Enquête interne
- Dialogue social
- Communication RH
- Management d’équipe et transverse
🎯 Références de missions depuis 5 ans : Amazon, AP-HP, AXA France, Engie, Geodis, Groupe La Poste, Groupe Macif, La France Mutualiste, Matmut, ministère de l’Intérieur, Musée du Louvre, SNCF Réseau, TotalEnergies, Urssaf, etc.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 10 km)
Expériences
- SangageSenior Manager Transformation RH - People & ChangeCONSEIL & AUDITjanvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)Paris, FranceConseil RH et missions d’appui aux directions d’organisations :- Mise en oeuvre de stratégies Talents Engagement et Learning & Development- Mise en oeuvre de programmes de transformation et d’accompagnement du changement- Réalisation de diagnostics organisationnels, RH et RPS- Développement managérial- Facilitation de l’intelligence collective managers/dirigeants et coaching d’équipe- Pilotage d'enquêtes internes- Mise en oeuvre opérationnelle des 3 niveaux de prévention des RPS.
- ÉléasSenior Manager Transformation RH & Prévention RPS/QVCTCONSEIL & AUDITfévrier 2025 - juin 2025 (4 mois)Sèvres, FranceMissions de conseil aux directions d'organisations :- Diagnostics RH, RPS/QVCT- Réalisation d'enquêtes internes- Mise en oeuvre de plan d'actions de prévention DUERP- Facilitation de formations et d'ateliers d'analyse de pratiques managers/dirigeants.
- ManpowerGroup Talent SolutionsDirecteur de projets RH - Talent DevelopmentCONSEIL & AUDITjuin 2024 - décembre 2024 (6 mois)Conseil RH, management de projets et d'équipes Talent Development :- Développement de la fonction RH- Learning & Development- Leadership & management- Assessment- Mobilité et carrières- Prévention des RPS QVCT
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Formations
- Formation de praticien du coaching d'équipeTeam Intelligence2025Cette formation permet de comprendre en finesse les enjeux des entreprises que l'on accompagne, de créer avec les divers interlocuteurs internes une alliance forte leur permettant de co-construire des dispositifs de transformation respectueux de l’histoire et de la culture de l’entreprise, tout en permettant aux équipes de retrouver le chemin d’un fonctionnement collectif aussi efficace qu’épanouissant.
- Edition-communicationEcole des métiers de l'information2007
Certifications
- SkillExplorer AssessmentManpowerGroup2024
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