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Damien Le Dizes

directeur de projets bi et amoa sirh

Peut se déplacer à Lyon

  • 45.7539
  • 4.84699
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Damien.
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Localisation et déplacement

Localisation
Lyon, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Lyon et 50km autour

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Compétences (21)

Damien en quelques mots

Bonjour,

Freelance depuis 8 ans, je suis "chef de projet BI/BigData et SIRH" avec une double formation ingénieur informatique et IAE Master RH & management
J'ai prés de 25 ans d'expérience dont 12 années en qualité de chef de projet.
Je peux aussi bien intervenir en AMOA sur différentes thématiques RH (formation, GPEC, évaluation, GA, gestion des temps,..). et autour des SIRH (TalentSoft, CornerStone, HRAccess, Taleo) qu'en AMOE sur les outils BI (Talend, BO, Cognos, Sql Server) et BigData (HiveQL, Hadoop, Spark,..) en cycle en V ou en méthode Agile (Scrum).
Je suis disponible sur Lyon.
Particulièrement intéressé par des missions en AMOA ou de chef de projet dans un contexte international, n'hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements.

Références : CEA, Essilor, Caisse des dépôts, Heineken, Mgen, Eiffage, Ministère, Société Générale

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

Société Générale - Société Générale

Banque & assurances

Business Data Analyst / AMOA RH

Fontenay-sous-Bois, France

janvier 2018 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)

Mise en œuvre d’un datalake RH groupe (GA, Formation, Evaluation, Recrutement/mobilité) alimenté par différents SIRH (CornerStone, Success Factors, Taleo, People Soft) dans un environnement BigData et selon la méthode Scrum Agile
• Analyse des besoins fonctionnels « Formation » et « Recrutement/Mobilité »
• Définition des modèles applicatifs cibles
• Analyse des modèles applicatifs sources (Taleo et Cornerstone)
• Mise en œuvre des contrats d’interface
• Définition des paramétrages d’alimentation
• Définition de jeu de données sous Cornerstone
• Définition des cahiers de tests (intégration & qualification)
• Support technique auprès des métiers RH
• Support fonctionnel auprès des équipes techniques et des « data users »
• Suivi du planning et des besoins métiers
• Reporting auprès du comité de pilotage

Contexte :
Scrum Agile
BigData Sparks/Hadoop
HiveQL
PostGre
NIFI
Taleo
Cornerstone
Scrum agile HiveQL PostgreSQL CornerStone Oracle Taleo SIRH NIFI Sparks Hadoop

Ministère

Sécurité civile

Consultant BI & SIRH

Paris, France

avril 2017 - décembre 2017 (8 mois)

Evolution du système décisionnel existant (GA, GPEC, Formation, Paie) impacté par la migration vers HR Access V9.
• Migration technique de BOXI 3.1 vers BI 4.2
• Rédaction de spécifications technico fonctionnelles
• Spécifications et développements de nouveaux flux d’alimentation
• Création d’univers BI 4.2
Environnement :
12 univers
500 utilisateurs
BOXI 3.1
BI 4.2
HR Access V9
ETL Talend

MGEN - VYV

Banque & assurances

Chef de projet BI & RH

Le Kremlin-Bicêtre, France

avril 2016 - novembre 2016 (7 mois)

Mise en œuvre d’un système décisionnel RH « Effectifs, Absences et Paie »
• Déroulement des tests sous HP ALM
• Déploiement du système en production
• Encadrement de l’équipe
• Spécification des rapports en relation avec le métier
• Suivi des besoins client
• Reporting auprès du comité de pilotage
Cognos Netezza HR Access BI ERP SIRH Management d'équipe Méthode agile RH

Heineken - Groupe Heineken

Commerce de détail

Chef de projet RH

92500 Rueil-Malmaison, France

janvier 2015 - février 2016 (1 an et 1 mois)

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