Description

En tant que Directeur des ressources humaines depuis 20 ans, j'apporte une expertise stratégique et opérationnelle dans la gestion du capital humain d'une organisation.

Mon rôle consiste à développer et à mettre en œuvre des politiques et des

programmes visant à attirer, à recruter et à fidéliser les meilleurs talents.

mes domaines d'intervention et expertises :

Accompagnement dans la conduite de vos projets
Appui des dirigeants et des RH pour optimiser leur politique RH
Conseils dans l’optimisation des process recrutement et Formation
Conseils en négociation sociale et relations avec les partenaires sociaux
Audits sociaux des structures dans le cadre de fusion acquisition
Conseils et mise en œuvre des procédures disciplinaires
Elaboration des plans de licenciements (lic. éco, PSE, Ruptures conventionnelles individuelles et collectives)
Rédaction de contrats, d’accords, notes et procédures
Audit sur le respect des obligations légales
Conseils et intervention dans la gestion des conflits individuels et collectifs
Formation des managers au droit du travail opérationnel

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Réside Etudes
Directeur des Ressources Humaines
HÔTELLERIE
janvier 2005 - juin 2025 (20 ans et 5 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
Dans un contexte de très forte évolution :
• forte augmentation des effectifs ( de 180 à 3600 collaborateurs en 20 ans), gestion de plusieurs conventions collectives.
• accompagnement au développement de nouvelles activités
• partie prenante aux fusions de sociétés -contexte de plan de sauvegarde et de plans sociaux
• organisation et management d'une équipe RH de 45 collaborateurs
• Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
• Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Gestion des relations sociales et négociations avec les partenaires sociaux et syndicats. et gestion des litiges prud'homaux.
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
Intégration post fusion Fusions & Acquisitions Négociations sociales Conseil en organisation
Fortis Investment Management
Responsable du Développement Social
BANQUE & ASSURANCES
janvier 1999 - janvier 2005 (6 ans)
Paris, France
• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
• Élaboration du plan annuel de formation.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
Conseil juridique Négociations sociales Conseil en organisation
TotalEnergies
Responsable du personnel - Formation - Juriste
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
janvier 1992 - décembre 1998 (6 ans et 11 mois)
Paris, France
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Coordination des activités liées à la paie, aux avantages sociaux et autres aspects administratifs.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
Conseil juridique Conseil en organisation