À propos de Christine
Je suis consultante en organisation, avec une approche holistique qui combine le développement du potentiel individuel et la performance collective. Mon rôle est d'aligner les talents sur les besoins stratégiques de l'entreprise, en optimisant les compétences de chaque personne pour créer un environnement de travail harmonieux et efficace. Mon objectif est d'assurer que chaque individu soit à sa place, tout en contribuant au bien-être global et à la réussite de l'entreprise.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- FREELANCEConsultante stratégie RH et développement Talentsjanvier 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 5 mois)Développement RH : Responsable de la stratégie RH, pilotage et suivi des effectifs, conseil et mise en place d’outils et de process RH. Choix et mise en place des formations et mobilités internes.Communication RH : Responsable de la communication interne et conseil auprès du CEO. Développement de la marque employeur.Conseil, formation et coaching : préparation aux évaluations annuelles, coaching et bilan de compétence. Mise en place du télétravail et de son aménagement au sein de l’organisation.Conseil en recrutement : Responsable des processus de recrutement, mise en place de la stratégie, mise en place d’outils, garante du process, entretiens de recrutement, compte-rendu, aide à la prise de décision, offre, …
- MicrosoftSenior Staffing Consultantfévrier 2013 - décembre 2018 (5 ans et 10 mois)Issy-les-Moulineaux, FranceDéveloppement RH : Pilotage et suivi des effectifs en étroite collaboration avec l’équipe (HRBP, HROPS, Compensation & Benefits) et la Finance : revue du « headcount ». Accompagnement des Managers et collaborateurs, coaching dans leurs évolutions de carrière, gestion des mobilités internes, animation des comités mobilités internes.Communication Corporate : Collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et l’équipe Communication interne pour définir et coordonner les communications/évènements RH à destination des collaborateursConseil en recrutement : Conseil et recommandation auprès des Managers et CODIR dans l’élaboration de la stratégie de recrutement. Responsable des processus de recrutement : garante du process, entretiens de recrutement, compte-rendu, aide à la prise de décision, offre, suivi administratif, …
- FutureStep / KornFerryConsultanteCONSEIL & AUDITjanvier 2007 - janvier 2013 (6 ans)Consultante en recrutement des profils Sales et Marketing chez MICROSOFT France Garante du processus de recrutement, brief de poste, stratégie de recherche, identification des sociétés cibles, pré-qualification et sélection de candidats, offres aux candidats, reporting Consultante en recrutement RPO (Recruitment Process Outsourcing) Conseil et recrutements : entretiens, tests (personnalité, psychotechniques), rédaction de compte-rendu, reporting, suivi des candidats, gestion et pilotage des campagnes de recrutement Prévention à la discrimination, recrutement dans la diversité (formation au recrutement RQTH).
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- MBA RHPSL Université Paris Dauphine2025Mention BIEN Enseignements en management: compréhension du contexte interne et externe de l’entreprise. Spécialisation en Management des Ressources Humaines.