À propos de Christian
Je pilote la fonction RH comme un levier direct de performance économique, au service des enjeux business.
J’interviens en tant que consultant opérationnel auprès de directions générales et de CODIR, dans des contextes de croissance, de transformation ou de restructuration, avec un objectif clair : générer des résultats mesurables rapidement.
🔧 Domaines d’intervention
Alignement RH / Business : définition et déploiement de stratégies RH orientées rentabilité et performance
Optimisation des coûts : restructuration, rationalisation des effectifs, amélioration de la productivité
Transformation RH : internalisation de la paie, digitalisation des process, mise en place de KPI
Gestion de situations sensibles : conduite du changement, gestion de crises sociales, dialogue social
Structuration & talents : organisation des équipes, recrutement stratégique, développement des compétences
🎯 Ce que j’apporte
Une approche très opérationnelle (pas de conseil théorique)
Une capacité à intervenir rapidement sur des sujets complexes
Un pilotage par la donnée et les indicateurs
Une forte culture du résultat et de l’impact
J’ai évolué dans des environnements multi-sites et exigeants, avec une constante : connecter la stratégie d’entreprise à la performance humaine.
👉 Disponible pour des missions de transformation, structuration RH ou gestion de situations critiques.
Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- IsoseFondateurjanvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)Cayenne, French GuianaDéfinition et pilotage de stratégies RH alignées avec les enjeux business Optimisation des structures organisationnelles et des coûts sociaux (ETP, masse salariale, productivité) Gestion de contextes sensibles : restructurations, croissance rapide, crises sociales Mise en place et fiabilisation des fonctions clés RH (paie, administration, process, conformité) Développement d'une culture de performance et d'engagement
- FMGroupDirecteur des ressources humaines DOM TOMjuin 2023 - Aujourd'hui (3 ans)Harmonisation des Pratiques : Création d'un socle RH unifié pour les 20 sites, garantissant une cohérence de gestion malgré l'éloignement géographique.Conformité & Compliance : Audit et mise aux normes des pratiques contractuelles et réglementaires spécifiques aux DOM-TOM.Vision Stratégique : Collaboration étroite avec la Direction Générale sur les enjeux de restructuration et d'évolution des organisations.
- Rainbow Santé GroupeDirecteur des ressources humaines Guyaneseptembre 2021 - avril 2023 (1 an et 7 mois)Cayenne, French GuianaMissions principales : Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH pour un groupe de santé multi-sites en contexte de forte transformation et de croissance.Pilotage par la donnée : Mise en place de KPIs RH dynamiques pour le suivi de la masse salariale et de l'absentéisme en CODIR.
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